HR менеджмент и лидерство

  • Цель дисциплины: сформировать способность эффективного управления человеческими ресурсами, командообразования и развития лидерствки качеств. В результате изучения дисциплины магистрант будет способен:  анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах и оценивать положение организации на рынке труда;  применять методы разрабатки программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность, применив различные методы оценки и аттестации сотрудников;  продемонстрировать совокупность знаний о принципах межличностного и группового поведения, об управлении организационными изменениями, о наделении властью, о теоретических и практических аспектах лидерства;  применять методы управление организационными изменениями, владея основными характеристиками лидера, знаниями по мотивации персонала, по управлению конфликтами и стрессами;  формулировать и прививать ценности персоналу компании, формировать корпоративный дух персонала, вызвать расположение персонала и его лояльность к компании. При изучении дисциплины будут рассмотрены следующие темы: совершенствования систем оценки персонала, особенности использования cистемы KPI, повышения производительности труда, рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов; развитие персонала; создания организационных и экономических условий для эффективной работы, повышения профессиональной компетентности работников; методы мотивации; теории лидерства и их содержание; лидер как социальный архитектор, автократическое и демократическое руководство, характеристика менеджера и эффективного лидера, новые подходы к изучению лидерства, социальные измерения позиций лидерства на предприятии, стиль руководства как стратегия лидерства, формирование имиджа руководителя, сущность власти, классификация видов власти.
  • Кредитов 5
  • Год обучения 1
  • Семестр 1
Top