KZ

Управление персоналом

  • Целью дисциплины: сформировать способность управлять человеческими ресурсами, планировать и комплектовать штат организации здравоохранения. В результате изучения дисциплины магистрант будет способен:  описать теоретические аспекты развития человеческих ресурсов в классических концепциях экономического роста и развития человеческих ресурсов в деятельности отечественных и международных организаций;  выстраивать логику и поэтапность принятия управленческого решения в области эффективного управления человеческими ресурсами;  анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах и оценивать положение организации на рынке труда;  применять методы разрабатки программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность, применив различные методы оценки и аттестации сотрудников;  применять различные методы оценки и аттестации сотрудников. При изучении дисциплины будут рассмотрены следующие темы: управление человеческими ресурсами, планирование и комплектование штата, системы оценки персонала, повышения производительности труда, рационального использования имеющихся трудовых ресурсов эффективностью персонала организации, совершенствования систем оценки персонала, особенности использования cистемы KPI, повышения производительности труда, рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов; развитие персонала; создания организационных и экономических условий для эффективной работы, повышения профессиональной компетентности работников; методы мотивации.
  • Образовательная программа 7M04110 Деловое администрирование в здравоохранении
  • ВУЗ Казахский национальный университет имени аль-Фараби
  • Кредитов 5
  • Год обучения 2
  • Семестр 3
Top