7M04109 Менеджмент (франц.) в КазНПУ им. Абая

Философия науки. Наука в культуре, цивилизации. Возникновение, развитие науки. Структура научного знания. Научные революции. Научная рациональность. Особенности современной науки. Наука как социальный институт Естественные науки. История социально-гуманитарных наук. Организация научной деятельности. Эволюция знания. Этические аспекты современной науки. Коммуникативные технологии, информационные процессы в современной науке. Актуальные проблемы естественных и социально-гуманитарных наук.

Педагогика как наука. Основные категории педагогики. Предмет и задачи педагогики Система педагогических наук. Связь педагогики с другими науками. История педагогики. Современная парадигма высшего образования. Методология педагогики. Профессиональная компетентность, теория обучения преподавателя вуза. Кредитная технология обучения. Организация СРМ, НИРМ. Составление учебно-методических материалов. Воспитательная работа в вузе. Менеджмент в образовании.

Административное право как дисциплина . Административно-правовые нормы, административно-правовые отношения, материальные нормы, процессуальные нормы, субъекты административно-правовых отношений, исполнительные органы власти, физические и юридические лица, Граждане – индивидуальные субъекты административного права. Административно-правовые нормы и административно- правовые отношения. Правительство как высший исполнительный орган власти. Физические лица как субъекты административного права

Овладение иностранным языком на уровне С1, С2 (языковые специальности), LSP общение в монологической и диалогической форме (доклад, презентация, беседа, дискуссия). Изучение грамматики научного стиля в устной, письменной формах. Восприятие на слух информационных и профессиональных сообщений. Написание, оформление научных статей, докладов, проектов, др. Работа со словарями, справочной литературой. Навыки двустороннего перевода.

Знакомит с проблемами управления с позиции психологической науки, а также с общими представлениями о социальнопсихологических закономерностях управленческой деятельности. Предметом «психологии управления» являются психологические аспекты управленческих отношений, функционирующих в процессе межличностного и межгруппового взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности. Организационные и социально-психологические аспекты управления представляют собой знание того, как работать

Бухгалтерский учет как информационная система. Сущность и функции бухгалтерского учета как информационной системы. Предмет и метод бухгалтерского учета. Базовые принципы бухгалтерского учета и качественные характеристикифинансовой отчетности.Бухгалтерский баланс . Первичное наблюдение – основа информационной системы. бухгалтерского учета. Стоймостное измерение и текущий бухгалтерский учет. Формы бухгалтерского учета. Основы финансовой отчетности. Профессиональная этика бухгалтера

Стратегическое планирование: сущность, необходимость, основные понятия. Горизонты планирования, виды планов. Формулирование стратегического видения и миссии предприятия. Стратегический анализ внешней среды предприятия. Стратегический анализ потенциала предприятия Стратегический анализ внешней среды предприятия Организация и механизм реализации стратегий. Разработка стратегии продукта (услуги) предприятия

Процесс коммуникации. Новые коммуникационные технологии. Средства коммуникации. Личное общение в стратегии маркетинга. Торговый персонал. Многоуровневая продажа. Рекламная коммуникация. Цели рекламы, эффективность. Рекламный бюджет. Определение и анализ рынка, доля рынка, динамика. Изучение поведенческой реакции покупателя. Макро - и микросегментирование. Анализ потребностей посредством сегментации. Социальнодемографическое сегментирование. Сегментирование по выгодам. Социальное сегментирование

Права и обязанности медицинских работников и медицинских организаций. Права и обязанности граждан при получении медицинской помощи. Права медицинских работников в сфере трудовых правоотношений. Основания и порядок привлечения к гражданско-правовой ответственности медицинских работников и медицинских организаций. Административная ответственность медицинских работников, медицинских организаций и органов исполнительной власти, осуществляющих управление в области здравоохранения

Права и обязанности социальных работников и социальных организаций. Права и обязанности граждан при получении социальной помощи. Права социальных работников в сфере трудовых правоотношений. Основания и порядок привлечения к гражданско-правовой ответственности социальных работников и медицинских организаций. Административная ответственность социальных работников, социальных организаций и органов исполнительной власти

Узнать друг друга Я и моя семья. Роль семьи в обществе и гармоничные семейные отношения. Мой дом Типы жилья. Ориентируйся в городе. Здоровье человека. Карта мира. Традиции и обычаи. Важность выбора профессии в карьерном росте. Отдых. История, культура и архитектура нового города. Обучение. Экологические проблемы. Медиа и технологии в современной жизни.

Предмет и методы бухгалтерского учета . Этапы становления бухгалтерского учета. Классификация имущества организации по видам и времени использования. Метод бухгалтерского учета и его элементы. Капитальное уравнение бухгалтерского учета. Виды бухгалтерских балансов. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс. Счета синтетического и аналитического . Классификация счетов по экономическому содержанию

Неформальный уход и его влияние на здоровье: переоценка населения. Неформальный уход за семьей. Система услуг по уходу за определенными категориями населения. Роль услуг по уходу в повышении качества и продолжительности жизни, снижении смертности. Психологическая поддержка. Государственные программы развития программ по уходу.

Социальное развитие : современные концепции и реалии. Концептуальные основы социальной работы. Реформирование социальной сферы и социальная работа в контексте системной трансформации . Реформирование социальной сферы и социальная работа в контексте системной трансформации. Международные принципы и государственно-региональные особенности социальной работы.

Информационный подход к истории развития цивилизации. Информация как современный катализатор развития общества. Моделирование биологических процессов и исходов. Статистический анализ данных. Информационные системы. Обзор медицинских информационных систем. Работа в информационной сети. Информационные технологии в медицине. Медицинские приборнокомпьютерные системы. Классификация, структура, системы для диагностики, мониторинга и управления лечебным процессом.

Организация бесперебойного снабжения в здравоохранении и социальной сфере. Обеспечение гигиенических норм и условий хранения в системе здравоохранения и социальной работы. Общая характеристика логистики и логистической деятельности. Организация систем снабжения на принципах логистики. Современные логистические системы. Использование информационных технологий Основные проблемы логистического менеджмента в фирме. Логистика транспортного обслуживания

Социальная сфера и социальная политика: системный подход. Актуальные аспекты управления в социальной сфере. Регулирование социально острых проблем населения в социальной сфере. Развитие отраслей социальной сферы в контексте управленческих практик. Государственные программы как механизм управления социальной сферой. Актуальные проблемы и пути развития социальной сферы

Сущность, основные принципы и основные категории социальной политики. Социальная политика и социальная безопасность. Основные парадигмы и приоритеты социальной политики. Современные парадигмы социальной политики. Стратегия социальной политики – социальной прогресс. Приоритеты социальной политики: сущность, содержание и система. Общероссийские приоритетные проблемы социальной политики. Приоритеты социальной политики в сферах жизнедеятельности государства и общества.

Качество и эффективность медицинской помощи. Медицинские технологии и их оценка. Технологии обеспечения и управления качеством в медицине. Стандартизация в здравоохранении. Формы экономической мотивации в здравоохранении. Экономическая оценка программ в здравоохранении

Подбор и найм персонала. Кадровое делопроизводство. Оплата труда и мотивация персонала . Развитие и обучение персонала. какими компетенциями должны обладать сотрудники, оценка персонала, владение современными технологиями в области оценки персонала, знание методологии разработки и внедрения процедуры оценки. рганизационное развитие

понимает роль науки и научного познания, имеет представление об его структуре, формах и методах, социальных и этических проблемах, связанных с развитием и использованием достижений науки, техники и технологии;

умеет составлять бизнес-планы инновационных проектов производить расчет экономического обоснования стратегии управления предприятием и повышения его конкурентоспособности;

умеет анализировать деятельность экономических объектов, делать научно обоснованные выводы и выбирать необходимые формы организации производства и управления, принимать управленческие решения, строить и использовать модели для описания и прогнозирования процессов, явлений, ситуации, осуществляя при этом их качественный количественный анализ и синтез;

способен глубоко анализировать социально значимые проблемы и процессы и использовать методы социально – гуманитарных и фундаментальных наук в своей работе;

умеет адаптироваться к условиям смены социальных, экономических, профессиональных ролей специалиста, обусловленных реальными условиями производства, продвижению по служебной иерархии, переводу в другие регионы, а также к смене профессии.

умеет общаться на профессиональные и повседневные темы на государственном, русском и иностранном языках, владеет способами организации профессиональной деятельности в поликультурной среде, учитывая этнокультурные и конфессиональные различия и особенности социо-культурной структуры общества;

способен проявлять коммуникабельность и психологическую подготовленность в практической деятельности экономиста, в работе со специалистами из смежных областей, принимая управленческие решения, а также организовывать работу исполнителей.

умеет критически оценивать стратегические внешние и внутренние факторы, влияющие на финансовое состояние компании и генерировать новые идеи;