7M04113 HR - менеджмент в АтГУ им. Досмухамедова

Происходит обогащение словарного состава магистрантов, изучение грамматического и теоретического материала, письменная работа, выполнение различных заданий и упражнений, усвоение правил, развитие речи (устной и письменной), выразительность чтения, аудирование, свободное говорение.

Цель курса: формирование умений и навыков по менеджменту, раскрытие позитивных и негативных аспектов управления, в качестве: подготовки магистрантов к организационно-управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской и научно-исследовательской деятельности.

Программа дисциплины ориентирована на формирование психологического сознания и мышления, овладение категориями научной психологии, принципами и методами психологического исследования, развитие способности будущего специалиста самостоятельно и обоснованно выбирать и эффективно применять наиболее адекватные для конкретной ситуации психологические измерительные средства для проведения исследования личности и группы, эффективного управления персоналом организации

Изучение дисциплины направлено на определение, разрешение и управление конфликтом. Основной акцент сделан на управлении межличностным конфликтом. Изучаются особенности поведения в ситуации эмоционального конфликтного взаимодействия, стратегии и приемы поведения человека.

Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов навыков и умений в области применения технологий эмоционального интеллекта в управленческой деятельности, а также формирование эмоционального интеллекта, необходимой для профессиональной деятельности менеджера в современных организациях, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов знаний, умений и навыков для успешной профессиональной деятельности выпускников в части системы методологических основ организации работы кадровых агентств, обучения навыками работы с внешними организациями.

Изучение дисциплины направлено на формирование компетенции по базовым функциям управления персоналом, мотивации, обучению и оценке деятельности персонала в современной организации.

Изучение дисциплины направлено на приобретение теоретических знаний и выработке практических навыков по организации и осуществлению управленческого консультирования, необходимых для правильной ориентации в оказании консультационных услуг, подборе консалтинговых организаций и заключении консультационных договоров.

Изучение дисциплины направлено на представление о современной цифровой экономике и использовании больших данных. Магистранты смогут приобрести навыки создания цифровых услуг и сервисов, провести исследования, автоматизацию кадровых процессов и решений на основе больших данных.

Изучение дисциплины направлено на изучение, освоение и применение в работе, в жизни техник, инструментов консультирования в области профориентации и карьерного развития. Приобретение магистрантами практических навыков работы с разными, незнакомыми ранее аудиториями клиентов: топами, людьми старше по возрасту, людьми из неизвестных профессиональных групп, популярными личностями.

проводит экспериментальные научно-исследовательские исследования, самостоятельно анализирует специфические и рыночные риски, которые связаны с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использует его результаты для принятия управленческих решений; использует углубленные знания в области обработки и анализа больших данных Big Data

вступает в коммуникацию в устной и письменной формах на иностранном языке для решения задач межличностного, межкультурного и производственного (профессионального) общения

применяет навыки: построения и корректировки корпоративной культуры, внутренний PR; построения и корректировки организационных структур; знания в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление по целям и др.); проведения оценки персонала при отборе и аттестации; индивидуального консультирования и психодиагностики; основ кадрового делопроизводства

на профессиональном уровне применяет навыки профилактики и разрешения трудовых споров, конфликтов в коллективе и технологий личной эффективности; владеет навыками диагностики управления конфликтами в организации с целью принятия управленческих решений на основе методов психологии управления

способен к стратегическому мышлению/к критическому и аналитическому мышлению; применяет знания стратегического менеджмента, умеет строить организацию, HR-процессы и организационные процессы исходя из специфики бизнеса и этапа его развития

владеть навыками самоменеджмента, самоорганизации и самообразования и применять их на практике; имеет высокий уровень креативности, умения и стремление находить много вариантов решения задачи