6B04112 Управление человеческими ресурсами в ЕНУ им. Л. Н. Гумилева

Дисциплины

1 Год обучения Математика в экономике Логика и критическое мышление Экономическая теория Микроэкономика

2 Год обучения Цифровые технологии по отраслям применения Основы экологии и безопасности жизнедеятельности Предпринимательство и бизнес Основы профессиональной деятельности Корпоративное право Трудовое право Культура делового общения Управление документами Академическая риторика Макроэкономика Документирование управленческой деятельности Антикоррупционная культура Рухани жангыру Регламентация и нормирование труда Социально-экономическая статистика Статистика персонала Социология труда Организация, нормирование и оплата труда Организационное поведение Менеджмент

3 Год обучения Корпоративное управление Управление трудовыми отношениями HR менеджмент Коучинг в управлении персоналом Управление конфликтами Управление изменениями Лидерство Управление проектами Тайм – менеджмент Управление человеческими ресурсами Управление талантами Организация бизнеса Управление качеством персонала Разработка управленческих решений

4 Год обучения Кадровое администрирование Маркетинг персонала HR аналитика Цифровой HR Инновационные технологии принятия кадровых решений Кадровая стратегия современной организации Информационные технологии в управлении персоналом Инновационный менеджмент Планирование трудовых ресурсов Стратегический HR Рекрутинг и HR проектирование

Результаты обучения

• владеть современными технологиями управления персоналом
• применять нормативно-правовую базу страны в профессиональной деятельности, ориентироваться в традиционных и инновационных методах управления
• вступать в коммуникацию в устной и письменной формах на казахском, русском и иностранном языках для решения задач межличностного, межкультурного и профессионального общения
• проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры и использовать теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач
• применять методы анализа для принятия управленческих решений, построения организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления человеческими ресурсами
• применять философские знания для формирования мировоззренческой позиции, анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции
• определять приоритетные направления развития предприятия, обосновывать эффективность и представлять в виде концептуального бизнес-плана
• разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
• обладать достаточным уровнем правосознания, исполнять профессиональные обязанности и принципы культуры поведения и этические нормы общения
• демонстрировать знания в области социальной психологии и психологии труда для эффективного управления человеческими ресурсами
• использовать цифровую технологию, различные виды информационно-коммуникационных технологий по поиску, хранению, обработке, защите и распространению информации и применять предпринимательские знания в различных сферах жизнедеятельности
• эффективно распределять производственные ресурсы в целях обеспечения непрерывности производственного цикла, оценивать риск и перспективы развития новых видов деятельности
• обеспечить полноценную социальную и профессиональную деятельность методами и средствами физической культуры, владеть культурой безопасности, обладать экологическим сознанием

Похожие ОП