6B04112 Управление человеческими ресурсами в ЕНУ им. Л. Н. Гумилева

Данный курс изучает математические аппараты и разделы математики: этапы процесса моделирования, математические модели и ее основные элементы, основные типы моделей, элементы и этапы процесса моделирова линейная алгебра, аналитическая геометрия, функции, предел функции, дифференциальное и интегральное исчисление одной переменной функции, элементы теории вероятностей и математической статистики

Изучает формы и приемы рационального познания, создание общего представления о логических методах и подходах, используемых в области их профессиональной деятельности, формирование практических навыков рационального и эффективного мышления

Дисциплина изучает генезис экономической науки, предмет, метод, функции и инструменты экономической теории, ресурсы и факторы производства, типы и фазы воспроизводства, роль экономических потребностей в активизации производственной деятельности, типы экономических систем, формы собственности, рыночные механизмы спроса и предложения на микроуровне, роль конкуренции в экономике, сущность и формы монополий, теорию поведения потребителя, особенности функционирования рынков производственных ресурсов

Курс изучает системное представление о функционировании и развитии экономической сферы общества, вводит общие экономические понятия и представления, которые в дальнейшем будут использоваться в специальных экономических дисциплинах, представляет набор возможных объективных законов развития уровня хозяйствования

Дисциплина рассматривает этапы внедрения и реализации Государственной программы РК «Цифровой Казахстан», цифровые платформы оказания электронных услуг, способы внедрения и использования цифровых технологий в различных профессиональных областях.

Целью изучения данной дисциплин является обучение будущих специалистов теоретическим знаниям и практическим навыками необходимым для создания благоприятной окружающей среды, а также безопасных и безвредных условий жизнедеятельности. Прогнозирование и оценка возможных отрицательных последствий в окружающей природной среды под влиянием деятельности человека, улучшение качества окружающей природной среды и сохранение, воспроизводство и рациональное использование природных ресурсов

Дисциплина «Предпринимательство и бизнес» через теоретические, научные и практические знания позволит сформировать у студентов готовность к предпринимательской деятельности и к организации бизнеса. Дисциплина представляет собой систематизацию нормативно-правовых, экономических, организационно-управленческих знаний по вопросам становления, ведения предпринимательства и бизнеса, которые станут основой для развития предпринимательского мышления и решения конкретных задач и деловых ситуаций

Дисциплина изучает основные предпосылки ведения профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами. В качестве базовых вопросов рассматривает: характеристики профессиональной деятельности обучающихся основные объекты профессиональной деятельности, специфика процесса HR в сфере государственного управления, в организациях и современных предприятиях

Расширяет полученные знания в области гражданского права углубленным изучением правового положения корпораций, анализом корпоративных отношений

Изучает социально-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регулируют эти отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются данные нормы, и практику его применения

Дисциплина «Культура делового общения» ознакомит студентов с основными стратегиями и тактиками делового общения, обеспечит увереннность и эффективность построения профессиональной коммуникации с деловыми партнерами разного уровня в различных речевых ситуациях. Состоит из трех тематических блоков: основы культуры общения; устное деловое общение (диалогические жанры, полемика); управленческие документы по стандартам Республики Казахстан

Управление документами определяется как область деятельности, включающая в себя эффективный и систематический контроль создания, получения, сохранения, использования и отбора (передачи) документов, в том числе процессы включения в систему и сохранения (в форме документов) доказательств и информации о деловой и управленческой деятельности организации

Повышение умений студента грамотно формулировать мысли на казахском языке и достоверной передаче их до адресата. Мотивирование к обучению на профессиональном уровне различным формам письменной и устной коммуникации. Формирование искусства публичного выступления, умений вступать в общественные и профессиональные дискуссии

Изучает системное представление о функционировании и развитии национального хозяйства, вводит общие экономические понятия и представления о макроэкономических субъектах, объектах и процессах, которые в дальнейшем будут использоваться в специальных экономических дисциплинах

Изучает технологии и организации делопроизводства для обеспечения эффективной системы подготовки документов (корреспонденции), работы с ними, их хранения и уничтожения (по истечении срока хранения)

Дисциплина формирует систему знаний по противодействию коррупции, выработку гражданской позиции по отношению к данному явлению. Дает комплексные знания о сущности и факторах коррупции, ее различных проявлениях, развить правовую культуру личности, способствующую противодействию коррупции, вооружить знаниями, умениями и навыками по противодействию коррупции, развить навыки, умение критического анализа коррупционных явлений

В программной статье Главы государства "Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания" изложены ориентиры духовного развития нашего общества. Поставлена задача модернизации общественного сознания. В условиях современной реальности, фундаментальным принципом развития общества должно стать стремление молодежи к знанию, к прагматизму, к конкурентоспособности. Восприимчивость и открытость сознания обучающихся – главное условие эффективной реализации модернизации общественного сознания.

Курс формирует у студентов систему знаний в области регламентирования и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов

Формирует навыки практического расчета и использования основных показателей социально-экономической статистики: статистики населения, рынка труда, национального богатства, издержек производства и обращения, показателей продукции основных отраслей экономики и финансовой деятельности предприятий и организаций

Изучает основы статистического учета труда персонала в рамках деятельности хозяйствующего субъекта, навыки организации, проведения статистических исследований в области формирования и учета кадров и их использования, анализу эффективности использования кадрового потенциала, вопросам оплаты труда и обеспечения соответствия между оплатой труда и социальными интересами граждан

Дисциплина призвана формировать понимание феноменологии социально-психологического поведения личности, закономерностей функционирования больших и малых групп, социально-психологическую трактовку процесса общения.

Курс рассматривает широкий круг вопросов, относящихся к проблеме эффективной организации труда на предприятии, на основе научно-обоснованных нормативов труда и формирования системы оплаты труда. В рамках данного курса раскрываются основные принципы и подходы к организации труда работника с учетом особенностей различных производств, методы расчета нормативов и формы оплаты труда

Рассматривает вопросы организационного поведения как основу эффективной деятельности организации, формирование группового поведения в организации, коммуникативное поведение в организации, лидерство в организации, конфликты в организациях и ведение переговоров, изменения и инновации в организациях

Изучает природу и состав функций менеджмента, организационные отношения и формы организации в системе менеджмента, коммуникации в системе менеджмента, процесс разработки управленческих решений, мотивацию деятельности в менеджменте, определяет роль человека в организации, рассматривает процесс регулирования и контроля в системе менеджмента, а также стратегию и тактику в системе менеджмента

Изучает специфику корпоративного управления в современных условиях, вопросы реализации функции управления в крупных интегрированных хозяйствующих структурах

В данном курсе рассматриваются основные принципы морали как регуляторы человеческих отношений; регулирование трудовых отношений работников с работодателем, групповых и личностных взаимоотношений, управление трудовыми спорами/конфликтами, анализ результатов исследований и принятие мер по минимизации и профилактике трудовых споров и иных HR -рисков, соблюдение этических норм взаимоотношений, управление взаимодействием с представителями работников

В данном курсе рассматриваются темы: стратегия и планирование человеческих ресурсов, отбор персонала: дополнительные методы, отношения найма, обучение персонала, программы профессионального обучения и развития персонала, аттестация и управление эффективностью деятельности, партнерство и вовлечение работников, дисциплина и трудовые конфликты, увольнение, сокращение штата и аутплейсмент

Дисциплина синтезирует знания в области управления, персонального менеджмента, различных видов психологии, т.к. все управленческие процессы подчинены действию психологических закономерностей

В данном курсе раскрываются теоретические основы конфликтологии, понятия сущности конфликта, его динамики и структуры, дается типология конфликтов, в том числе корпоративных, бизнес конфликтов. Рассматриваются практические вопросы управления конфликтами: их анализ, предупреждение, конструктивное разрешение; конфликтные факторы, социальная ответственность бизнеса, власти и личности; качество управления, организационные изменения, бизнес-этика и этикет, стратегии поведения в конфликте и проведение переговоров

Курс формирует понимание системы научных методов и способов современных подходов к управлению изменениями и приобретение навыков разработки принятия и реализации управленческих решений в области управления, овладение навыками организации управления изменениями в т.ч. при реализации стратегии

Изучает основные концепции современной теории лидерства, власть и ее влияние,формирование лидерских качеств менеджера в сфере профессиональной деятельности

Изучает вопросы управления проектами с одной стороны как специфическом виде управленческой деятельности, с другой стороны как формализованном подходе к решению задачи реализации проектов. В круг изучаемых вопросов входит: концепция управления проектами, планирование проекта, управление стоимостью проекта, управление работами по проекту и т.д.

Дисциплина изучает это технику управления временем, которые включают в себя правила и принципы, которые помогают человеку правильно организовать свое время и достичь максимальной эффективности в любом деле

Изучает методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда персонала, разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценивая их эффективности, оценки рисков, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом

Дисциплина изучает современные подходы к определению понятия «талантливого сотрудника», проблемы управления талантом, инструменты диагностики и работы с талантливыми сотрудниками. Формирует понимание проблемы управления талантом и освоение практических инструментов работы с «талантливыми» сотрудниками в организации

Дисциплина рассматривает организационные и производственно-экономические отношения в сфере бизнеса, возможности применения научных подходов на практике, а также механизм принятия управленческих решений в области организации бизнеса, собственного дела, по приоритетным направлениям предпринимательской деятельности.

Управление персоналом изучает процесс, охватывающий планирование, контроль и регулирование с целью обеспечения конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе. Рассматриваются современные методические подходы к разработке концепции управления человеческими ресурсами производственных предприятий; кадровый аудит службы управления персоналом, включая основные методы его оценки (административные, экономические, социально-психологические и др.)

Курс рассматривает системы управления, теории принятия решений, методы системного анализа объектов управления, моделирование производственных операций и поиска оптимальных решений, которые находят свое отражение в дисциплине «Разработка управленческих решений»

В данном курсе раскрываются концептуальные и методические аспекты по формированию и управлению, планированию, координированию политики управления движением кадров, организация и ведение учета кадров, документирование трудовых правоотношений и иных отношений, возникающих в рамках иных видов занятости, привлечения человеческих ресурсов для реализации стратегических целей и задач организации

"Маркетинг персонала" как управленческая деятельность, связана с продвижением персонала на рынке труда. В данном курсе рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, методы обучения и развития персонала

Дисциплина рассматривает применение структурированного процесса и набора инструментов анализа HR-данных для принятия эффективных и взвешенных бизнес-решений

Рассматривает развитие и внедрение цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами, дизайн HR процессов и их автоматизация

Изучает моделирование влияния факторов риска на динамику развития экономических процессов, типовые модели анализа экономических процессов в условиях неопределенности целей и ограничений. Рассмотривает многошаговые алгоритмы принятия решений в условиях риска и неполноты информациии, их приложения к конкретным экономическим системам

Курс рассматривает теоретические и методологические подходы, сущность и особенности кадрового аудита и кадрового контроллинга, вопросы контроллинга системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал)

Дисциплина формирует у студентов знания системного подхода при рассмотрении использования и внедрения различных информационных технологий и программных комплексов на объектах экономического, социального и технического плана применительно к управлению персоналом

Изучает инновационный процесс как объект управления, его структуру, содержание, внешние и внутренние факторы, влияющие на процесс освоения инноваций. Особое внимание уделяется вопросам организации финансирования инновационных программ, прогнозирования и планирование инновационной деятельности в организациях

Дисциплина изучает анализ текущего состояния трудовых ресурсов организации, определение потребности организации в трудовых ресурсах и разработку плана по укомплектованию /высвобождению трудовых ресурсов

Дисциплина формирует теоретические основы стратегического УЧР в организации и практическое овладение навыками формирования стратегии УЧР в соответствии со стратегией организации

Формирование современного, систематизированного и целостного представления о методологии, методике и технологии управления HR-проектами, как системе разработки и реализации социально-экономической политики фирм и корпораций в условиях конкуренции и высокой степени динамичности функционирования на кратко- и долгосрочный периоды

владеть современными технологиями управления персоналом

применять нормативно-правовую базу страны в профессиональной деятельности, ориентироваться в традиционных и инновационных методах управления

вступать в коммуникацию в устной и письменной формах на казахском, русском и иностранном языках для решения задач межличностного, межкультурного и профессионального общения

проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры и использовать теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач

применять методы анализа для принятия управленческих решений, построения организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления человеческими ресурсами

применять философские знания для формирования мировоззренческой позиции, анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции

определять приоритетные направления развития предприятия, обосновывать эффективность и представлять в виде концептуального бизнес-плана

разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию

обладать достаточным уровнем правосознания, исполнять профессиональные обязанности и принципы культуры поведения и этические нормы общения

демонстрировать знания в области социальной психологии и психологии труда для эффективного управления человеческими ресурсами

использовать цифровую технологию, различные виды информационно-коммуникационных технологий по поиску, хранению, обработке, защите и распространению информации и применять предпринимательские знания в различных сферах жизнедеятельности

эффективно распределять производственные ресурсы в целях обеспечения непрерывности производственного цикла, оценивать риск и перспективы развития новых видов деятельности

обеспечить полноценную социальную и профессиональную деятельность методами и средствами физической культуры, владеть культурой безопасности, обладать экологическим сознанием