6B04101 Менеджмент в ЕНУ им. Л. Н. Гумилева

Дисциплина изучает генезис экономической науки, предмет, метод, функции и инструменты экономической теории, ресурсы и факторы производства, типы и фазы воспроизводства, роль экономических потребностей в активизации производственной деятельности, типы экономических систем, формы собственности, рыночные механизмы спроса и предложения на микроуровне, роль конкуренции в экономике, сущность и формы монополий, теорию поведения потребителя, особенности функционирования рынков производственных ресурсов

Формирование у будущих специалистов основ теоретических знаний и практических навыков работы в области создания, функционирования и использования автоматизированных информационных технологий и систем для наиболее важных аспектов управленческой деятельности предприятий, организаций, фирм и других структур.

Рассматривает понятие целевой функции и ограничений, этапы процесса моделирования, математические модели и ее основные элементы, основные типы моделей (теоретико-аналитические и прикладные, детерминистские и стохастические, статические и динамические, открытые и замкнутые, макро- и микроэкономические), полную, упрощенную и имитационную математическую модель, а также элементы и этапы процесса моделирования

Дисциплина изучает теоретические аспекты микроэкономических показателей, экономические взаимоотношения между людьми, определяет общие закономерности их хозяйственной деятельности; дает системное представление о функционировании и развитии экономической сферы общества, представляет набор возможных объективных законов развития уровня хозяйствования. Формирует системное представление о функционировании и развитии экономической сферы общества, вводит общие экономические понятия и представления.

Дисциплина изучает социально-трудовые отношения, трудовое законодательство РК и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права. По результатам освоения дисциплины студенты смогут оценивать различные подходы применительно к правовому регулированию труда; использовать полученные знания для решения практических проблем в сфере труда; анализировать и оценивать тенденции развития правового регулирования.

Целью дисциплины является обеспечение усвоения обучающимися основ логических знаний, необходимых для проведения научных исследований. Основными задачами являются усвоение сведений о природе научного исследования, роли логики в научном исследовании, основных логических категориях и направлениях; овладение знаниями о специфике и процедуре логического рассуждения, обучение умению использовать логические законы и принципы в научных исследованиях; усвоение знаний, составляющих содержание правильной аргументации и критики, ведения полемики.

Данный курс включает три направления: бизнес администрирование, экономика, социальные и экологические рамки жизнедеятельности; бизнес идея и разработка бизнес плана. Особое значение в курсе уделяется важности формирования таких позиций, как персональная ответственность, мотивация, дух инноваций, любопытство и ответственность перед обществом.

Дисциплина содержит системное изложение основ экологии и безопасности жизнедеятельности, излагаются основы учения о биосфере, описана структура и механизмы воздействия антропогенных факторов на ее компоненты. А также ориентировано на получение студентами теоретических знаний и практических навыков, необходимых для прогнозирования и принятия грамотных решений в условиях чрезвычайных ситуаций по защите населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и применения современных средств поражения.

Цель дисциплины – сформировать у студентов систему знаний, необходимых для последующей подготовки бакалавра по вопросам налоговой системы РК, изучить порядок формирования налоговой политики государства, влияющей на общее экономическое положение государства/

Дисциплина рассматривает этапы внедрения и реализации Государственной программы РК «Цифровой Казахстан», цифровые платформы оказания электронных услуг, способы внедрения и использования цифровых технологий в различных профессиональных областях.

Дисциплина изучает методологию и инструментарий исследования экономических процессов и явлений; общие принципы функционирования экономических агентов в условиях рынка, анализировать деятельность и поведение хозяйствующих субъектов, анализировать факторы формирования спроса; способность оценивать экономические условия осуществления предпринимательской деятельности; появление возможностей применения аппарата макроэкономической теории для анализа макроэкономических проблем.

«Основы профессиональной деятельности» — организующая дисциплина, ее изучение дает целостное представление о системе подготовки по избранной специальности, методические установки для дальнейшего освоения профессии, помогает выделить общие и частные задачи обучения.

Дисциплина рассматривает проблемы формирования антикоррупционной культуры как в историческом, так и в современном контекстах. Системно раскрывая универсальную сущность, природу происхождения, причину устойчивости коррупции, также анализируются социально-экономические, правовые, культурные, нравственно-этические аспекты противодействия коррупции в Республике Казахстан.

Дисциплина изучает фундаментальные концепции управления, дает представление об историческом развитии теорий управления и о последствиях для управления организациями; организационные структуры управления и оценка эффективности управления; определять внутренние и внешние факторы и силы организации; быть квалифицированным в критическом мышлении при представлении управленческих проблем и социальной ответственности и управленческой этики при управлении.

Дисциплина отражает порядок создания, распределения и использования государственных денежных фондов своих хозяйствующих субъектов и четкое соблюдение установленных предписаний.

Дисциплина «Культура делового общения» ознакомит студентов с основными стратегиями и тактиками делового общения, обеспечит увереннность и эффективность построения профессиональной коммуникации с деловыми партнерами разного уровня в различных речевых ситуациях. Состоит из трех тематических блоков: основы культуры общения; устное деловое общение (диалогические жанры, полемика); управленческие документы по стандартам Республики Казахстан.

Студенты получат навыки применения корпоративного законодательства для решения конкретных практических задач; познакомятся с актуальными ключевыми проблемами в области современного корпоративного права; смогут самостоятельно оценивать различные теоретические подходы применительно к правовому регулированию корпоративных отношений.

В современных условиях развития общества возрастает роль психологического содержания процесса управления. В ходе изучения курса студенты ознакомятся с современными представлениями о роли и многоаспектном содержании психологического компонента управленческой деятельности, а также приобретут практические навыки управления поведением людей в организации, которые они смогут использовать в своей будущей профессиональной деятельности.

Формирует навыки практического расчета и использования основных показателей социально-экономической статистики: статистики населения, рынка труда, национального богатства, издержек производства и обращения, показателей продукции основных отраслей экономики и финансовой деятельности предприятий и организаций

Изучает основы статистического учета труда персонала в рамках деятельности хозяйствующего субъекта, навыки организации, проведения статистических исследований в области формирования и учета кадров и их использования, анализу эффективности использования кадрового потенциала, вопросам оплаты труда и обеспечения соответствия между оплатой труда и социальными интересами граждан

Дисциплина изучает основные закономерности социологии труда; структуру и функции; историю развития социологической мысли; социальный статус, социальное поведение личности; социальные движения; конфликты и пути их решения; метод содержания исследования; социальные особенности и проблемы развития общества.

Целью дисциплины является формирование у студентов общих представлений о сущности и типах управления временем, принципах и способах управления временным ресурсом для более успешного осуществления профессиональной деятельности/

Данная дисциплина изучает общие вопросы сбора, измерения, мониторинга, анализа массовых статистических данных и их сравнение

Курс формирует у студентов систему знаний в области регламентирования и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов

Изучает понятие личности и организации, сущность и направления ОП, теорию поведения личности в организации,социализацию и ролевое поведение в организации,мотивацию и результативность организации, процесс формирования группового поведения в организации,методы преодоления межгрупповых конфликтов и стрессов на рабочем месте

Цель дисциплины - дать будущим специалистам знания теории и практики лидерства, навыки их успешного применения в будущей профессиональной деятельности/

Целью дисциплины является формирование кросс-культурного подхода к ведению бизнеса в условиях современной глобализации для повышения эффективности ведения переговоров, а также для управления персоналом в поликультурных организациях и применения накопленных знаний на практике.

Курс рассматривает широкий круг вопросов, относящихся к проблеме эффективной организации труда на предприятии, на основе научно-обоснованных нормативов труда и формирования системы оплаты труда. В рамках данного курса раскрываются основные принципы и подходы к организации труда работника с учетом особенностей различных производств, методы расчета нормативов и формы оплаты труда

Бухгалтерский учет изучает количественную сторону хозяйственных явлений в неразрывной связи с их качественной стороной путем сплошной, непрерывной, документально обоснованной и взаимосвязанной регистрации хозяйственных фактов, как в денежном выражении, так и в натуральных показателях.

Дисциплина формирует экономические основы и знания, связанные с процессом разработки и принятия предпринимательских решений на предприятии. Данная дисциплина раскрывает основы теоретических знаний в области экономики предприятия, которые позволяют овладеть параметрами производственных ресурсов, практическими методами расчета экономических затрат и результатов деятельности предприятия.

Экономическая политика дает представление о правах, свободе и задачах в демократическом обществе, политико – правовом положении личности, ее видах политических изменений, содержании формирования политической культуры, движущих силах современного мирового экономического развития.

Изучает вопросы создания брендов, разработки и реализации имиджевых стратегии, методы реализации политики бренда и управления ею

Дисциплина изучает совокупность процессов создания, продвижения и предоставления продукта или услуги покупателям и управление взаимоотношениями с ними с выгодой для организации

Данный курс регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Изучает современную методику ІТ- менеджмента с учетом специфики предприятия (организации). Акцентирует внимание на вопросах развития ІТ коммуникации в инфраструктуре предприятиях, а также управления ею

"Маркетинг персонала" как управленческая деятельность, связана с продвижением персонала на рынке труда. В данном курсе рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, методы обучения и развития персонала

Целью дисциплины является изучение многообразия стратегических альтернатив развития организации и влияния стратегического выбора на успешность деятельности организации, приобретение навыков использования аналитического инструментария стратегического менеджмента.

Целью данного курса является рассмотрение процесса планирования трудовых ресурсов предприятия. Определяет систему управления трудовыми ресурсами и персоналом, место процесса планирования, цели и задачи планирования трудовых ресурсов.

Дисциплина синтезирует знания в области управления, персонального менеджмента, различных видов психологии, т.к. все управленческие процессы подчинены действию психологических закономерностей

Формирует комплексное представление о принципах, категориях и процедурах управления рисками в бизнесе с учётом мирового опыта и специфики ведения предпринимательской деятельности

Цель дисциплины - получение обучаемыми теоретических знанаий о современных концептуальных подходах к логистике, приобретение навыков выполнения исследования современных логистических проблем, уяснение методологических аспектов управление логистикой.

Изучает специфику корпоративного управления в современных условиях. В рамках изучения корпоративного управления рассматривает вопросы реализации функции управления в крупных интегрированных хозяйствующих структурах

Дисциплина рассматривает методологию, методологию и технологию управления кадровыми проектами в современной, системной и конкурентной среде фирм, корпораций и систему разработки и внедрения социально-экономической политики в условиях высокой степени динамичности в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Курс рассматривает методики сбора информации о рынке, проектирования процесса маркетинговых исследований, включая поиск источников информации, выбор способов и технических средств сбора, расчет объема выборки, а также приобретение навыков анализа, систематизации данных и компоновки отчета о проведении исследований

Дисциплина изучает процессы, включающие планирование, контроль и регулирование с целью обеспечения управления качеством персонала.

Дисциплина рассматривает направления применения теорий принятия решений, поиска эффективных решений и системного анализа объектов управления производственными операциями, методы принятия решений.

Целями освоения дисциплины «Коммуникационный менеджмент» являются получение современных знаний и освоение навыков использования коммуникационных инструментов и технологий, нацеленных на повышение эффективности и результативности бизнеса; развитие компетенций в сфере управления коммуникациями (внутренними и внешними - с различными целевыми аудиториями); повышение собственной коммуникативной компетентности./

Дисциплина включает в себя формирование понимания проблем управления талантами и овладение практическими средствами работы с "талантливыми" сотрудниками в организации.

Дисциплина рассматривает организационные и производственно-экономические отношения в сфере бизнеса, возможности применения научных подходов на практике, а также механизм принятия управленческих решений в области организации бизнеса, собственного дела, по приоритетным направлениям предпринимательской деятельности.

Изучает методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда персонала, разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценивая их эффективности, оценки рисков, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом.

Изучает вопросы управления проектами с одной стороны как специфическом виде управленческой деятельности, с другой стороны как формализованном подходе к решению задачи реализации проектов. В круг изучаемых вопросов входит: концепция управления проектами, планирование проекта, управление стоимостью проекта, управление работами по проекту и т.д.

Дисциплина рассматривает структурированный процесс и инструменты анализа данных HR для принятия эффективных и сбалансированных бизнес-решений.

Изучает возможностей применения современных теорий и концепций финансового менеджмента при формировании финансовой стратегии и политики компании, а также существующих подходов (отечественные и зарубежные) к управлению операционными активами, капиталом и стоимостью компании

Дисциплина рассматривает принципы моделирования компетенций, оценки потенциала, способностей, личностных и профессиональных компетенций и характеристик, необходимых работнику для успешного осуществления определенного вида деятельности.

Дисциплина предусматривает разработку проектов автоматизированных / цифровых решений для интеграции HR-технологий и бизнес-потребностей.

Дисциплина "социальный менеджмент" рассматривает процессы, отражающие мотивацию поведения человека, социальные отношения и их закономерности, социальные последствия экономических и иных решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом и в других сферах, связанных с деятельностью организации.

Дисциплина формирует у студентов знания системного подхода при рассмотрении использования и внедрения различных информационных технологий и программных комплексов на объектах экономического, социального и технического плана применительно к управлению персоналом

Изучает инновационный процесс как объект управления, его структуру, содержание, внешние и внутренние факторы, влияющие на процесс освоения инноваций. Особое внимание уделяется вопросам организации финансирования инновационных программ, прогнозирования и планирование инновационной деятельности в организациях

Курс формирует понимание системы научных методов и способов современных подходов к управлению изменениями и приобретение навыков разработки принятия и реализации управленческих решений в области управления, овладение навыками организации управления изменениями в т.ч. при реализации стратегии

Дисциплина изучает формирование и развитие системы управления движением кадров и их учета, документирования в строгом соответствии с установленными требованиями и нормами.

Изучает конкурентоспособность выпускаемых изделий на конкретном рынке, рассматривает теоретические, методические, а также практические вопросы организации производственной деятельности.

Цель изучения дисциплины является определение закономерностей интернационализации экономики и развития международной конкуренции, процессов и структуры стратегического управления международным бизнесом на уровне отдельных фирм и корпораций./

Рассматривает теоретико-методологические основы осуществления инвестиционной деятельности, а также методы организации инвестиционной деятельностью предприятий и организаций. Особый акцент делается на изучение методов определения эффективности инвестиционной деятельности

Цель курса – освоение студентами теоретических знаний и практических умений и навыков в области управления организацией в условиях кризиса/

Целью является формирование аналитического, творческого мышления путем получения целостного представления об экономическом анализе как важнейшей функции управления организациями, осмысления и понимания основных методов экономического анализа и их применения на разных стадиях процесса разработки и принятия управленческих решений.

Дисциплина изучающая количественные и качественные экономические взаимосвязи с помощью математических и статистических методов и моделей. Теоретическая эконометрика рассматривает статистические свойства оценок и испытаний, в то время как прикладная эконометрика занимается применением эконометрических методов для оценки экономических теорий

Согласование задач и инициатив HR с организационными целями и стратегией развития организации, которые способствуют достижению организацией ее целей путем увеличения продуктивности работы персонала. Внесение вклада в формирование бизнес стратегии организации, создание планов и программ по обеспечению и развитию человеческих ресурсов в соответствии с данной стратегией.

Изучает теорию и практику управления качеством, основы управления качеством потребительских товаров на всех стадиях жизненного цикла, составляющих основу обеспечения их конкурентоспособности

владеть навыками исследования макроэкономического процесса, уметь разрабатывать бизнес-модели, критерии человеческого фактора в менеджменте и конкретные проекты для предприятий индустрии гостеприимства

владеть современными методами и инструментами управления развития персонала,использовать основные нормы мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач с основами культуры управления.

вступать в коммуникацию в устной и письменной формах на казахском, русском и иностранном языках для решения задач межличностного, межкультурного и профессионального общения

уметь анализировать внутреннюю и внешнюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы, разработать инновационные предложения по ее совершенствованию и постоянно отслеживать новейшие достижения в исследованиях и практике стратегического управления

применять теоретические и практические знания при решении управленческих задач в экономике и бизнесе, принимать правильные управленческие решения по организации достижения поставленных целей.

знать особенности операционных процессов, осуществляемых в производственной деятельности предприятия, применять менеджерами навыки управления при проведении экономического анализа предприятия в современных условиях рынка.

уметь применять философские знания в формировании мировоззрения, а также анализировать основные этапы и закономерности исторического развития в формировании гражданской позиции, владеть основами логических знаний, необходимых для проведения научных исследований.

приобретать практические навыки для принятия грамотных решений в условиях чрезвычайных ситуаций по защите населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, а также способствовать студентов ведению здорового образа жизни в обществе

использовать цифровую технологию, различные виды информационно-коммуникационных технологии по поиску, хранению, обработке, защите и распространению информации и применять предпринимательские знания в различных сферах жизнедеятельности

уметь анализировать социально-экономические, правовые, культурные, нравственно-этические аспекты противодействия коррупции, повышая правовую грамотность.

знать основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы коммуникаций, IT технологий, инвестиций и международного бизнеса.

уметь применять теоретические исследования в реализации задач антикризисного управления, владеть методами выстраивания стратегии предприятия как логистической системы, применяя инструменты тайм-менеджмента и знания портфелей брендов для решения практических задач и обоснования принятых решений.