Новая образовательная программа

7M04117 Менеджмент в здравоохранении в Esil University

  • Цель образовательной программы Подготовка высококвалифицированных менеджеров здравоохранения-лидеров, умеющих вносить свой вклад в совершенствование системы здравоохранения страны, а также обладающих педагогическими и исследовательскими навыками
  • Академическая степень Магистратура
  • Языки обучения Русский, Казахский
  • Название ВУЗа Esil University
  • Срок обучения 2 года
  • Объем кредитов 120
  • Группа образовательных программ M072 Менеджмент
  • Область образования 7M04 Бизнес, управление и право
  • Направление подготовки 7M041 Бизнес и управление

Дисциплины

Результаты обучения

  • Интерпретировать развитие методологии исследования и получения новых знаний, применять исследовательские разработки
  • Анализировать профессиональную деятельность, используя психологические законы и технологии организационного поведения личности и межличностных отношений
  • Владеть письменным эксплицированием научной информации на иностранном языке
  • Анализировать способы координации выполнения инновационных проектов в здравоохранении, проводить расчет рисков и эффективности принятых решений
  • Анализировать нормативно-правовые акты в сфере здравоохранения, а также применять нормы законодательства о здравоохранении в Республике Казахстан к конкретным ситуациям
  • Разработать стратегический план управления организацией с целью стимулирования персоналов в области здравоохранения при решении управленческих задач с использованием современных цифровых технологий и инструментов в работе с человеческими ресурсами
  • Определять финансовую эффективность и знать основные подходы формирования бюджета в сфере здравоохранения, проводя бизнес-исследования в процессе управления медицинскими организациями
  • Управлять и ориентироваться в современных технологиях в целях повышения и оценки качества оказываемых услуг в сфере здравоохранения
  • Оценивать пути решения различных конфликтных ситуаций в медицинской организации и уровень развития корпоративной культуры
Top