Меню

Инновационная образовательная программа 6B04112 Управление человеческими ресурсами в ЕНУ им. Л. Н. Гумилева

Цель образовательной программы
Целью инновационно-образовательной программы «Управление человеческими ресурсами» является подготовка управленческих кадров для органов государственной власти, государственных и частных компаний, обладающих современными управленческими, аналитическими и коммуникативными компетенциями и способностями их реализовывать в сфере HR на основе современных достижений науки
Академическая степень
Бакалавриат
Языки обучения
Русский, Казахский, Английский
Название ВУЗа
Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева
Срок обучения
4 года
Объем кредитов
240
Предметы на ЕНТ
Математика и География
Область образования
6B04 Бизнес, управление и право
Направление подготовки
6B041 Бизнес и управление
Группа образовательных программ
B044 Менеджмент и управление
  • Введение в специальность
    Кредитов: 5

    Дисциплина изучает основные предпосылки ведения профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами. В качестве базовых вопросов рассматривает: характеристики профессиональной деятельности обучающихся ЭОП, основные объекты профессиональной деятельности, специфика процесса управления на современных предприятиях, структура управления и т.д.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Математика в экономике
    Кредитов: 8

    Дисциплина "Математика в экономике" изучает применение современного математического аппарата к решению экономических и управленческих задач, усвоение студентами теоретических знаний и приобретение элементарных практических навыков по формулированию математических моделей в экономике, их анализу и использованию для принятия управленческих решений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Логика и критическое мышление
    Кредитов: 8

    Изучает формы и приемы рационального познания, создание общего представления о логических методах и подходах, используемых в области их профессиональной деятельности, формирование практических навыков рационального и эффективного мышления

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Основы профессиональной деятельности
    Кредитов: 5

    Дисциплина изучает основные предпосылки ведения профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами. В качестве базовых вопросов рассматривает: характеристики профессиональной деятельности обучающихся основные объекты профессиональной деятельности, специфика процесса HR в сфере государственного управления, в организациях и современных предприятиях

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Экономическая теория
    Кредитов: 5

    Дисциплина изучает генезис экономической науки, предмет, метод, функции и инструменты экономической теории, экономические закономерности и проблемы; типы экономических систем, рыночные механизмы спроса и предложения на микро и макроуровне, роль конкуренции в экономике, сущность и формы монополий, теорию поведения потребителя, типы безработицы и роль, особенности функционирования рынков производственных ресурсов.

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Регламентация и нормирование труда
    Кредитов: 8

    Курс формирует у студентов систему знаний в области регламентирования и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Рухани жангыру
    Кредитов: 5

    В программной статье Главы государства "Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания" изложены ориентиры духовного развития нашего общества. Поставлена задача модернизации общественного сознания. В условиях современной реальности, фундаментальным принципом развития общества должно стать стремление молодежи к знанию, к прагматизму, к конкурентоспособности. Восприимчивость и открытость сознания обучающихся – главное условие эффективной реализации модернизации общественного сознания.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Социально-экономическая статистика
    Кредитов: 5

    Формирует навыки практического расчета и использования основных показателей социально-экономической статистики: статистики населения, рынка труда, национального богатства, издержек производства и обращения, показателей продукции основных отраслей экономики и финансовой деятельности предприятий и организаций

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Цифровые технологии по отраслям применения
    Кредитов: 5

    Курс составляет основу общетеоретической подготовки по основам этапов внедрения и реализации Государственной программы РК «Цифровой Казахстан», цифровых платформ оказания электронных услуг, различные способы обработки цифровой информации в различных проф

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Организация, нормирование и оплата труда
    Кредитов: 8

    Курс рассматривает широкий круг вопросов, относящихся к проблеме эффективной организации труда на предприятии, на основе научно-обоснованных нормативов труда и формирования системы оплаты труда. В рамках данного курса раскрываются основные принципы и подходы к организации труда работника с учетом особенностей различных производств, методы расчета нормативов и формы оплаты труда

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Основы безопасности труда
    Кредитов: 5

    Формирует теоретические представления и практические умения по созданию безопасных условий труда и путей регулирования и управления безопасностью труда

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Антикоррупционная культура
    Кредитов: 5

    Дисциплина формирует систему знаний по противодействию коррупции, выработку гражданской позиции по отношению к данному явлению. Дает комплексные знания о сущности и факторах коррупции, ее различных проявлениях, развить правовую культуру личности, способствующую противодействию коррупции, вооружить знаниями, умениями и навыками по противодействию коррупции, развить навыки, умение критического анализа коррупционных явлений

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Культура делового общения
    Кредитов: 5

    Дисциплина «Культура делового общения» ознакомит студентов с основными стратегиями и тактиками делового общения, обеспечит увереннность и эффективность построения профессиональной коммуникации с деловыми партнерами разного уровня в различных речевых ситуациях. Состоит из трех тематических блоков: основы культуры общения; устное деловое общение (диалогические жанры, полемика); управленческие документы по стандартам Республики Казахстан

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Микроэкономика
    Кредитов: 5

    Современная микроэкономика – это наука о рациональном поведении рыночных субъектов-домохозяйств и фирм в условиях ограниченности экономических ресурсов. Она создает основу для понимания целей экономического поведения домохозяйств и фирм, их экономических взаимоотношений на рынке, координации их взаимодействий посредством рыночного механизма ценообразования. Дисциплина изучает систему производственных предприятий и предприятий обслуживания, непосредственно удовлетворяющих потребности населения в товарах и услугах

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Статистика персонала
    Кредитов: 5

    Изучает основы статистического учета труда персонала в рамках деятельности хозяйствующего субъекта, навыки организации, проведения статистических исследований в области формирования и учета кадров и их использования, анализу эффективности использования кадрового потенциала, вопросам оплаты труда и обеспечения соответствия между оплатой труда и социальными интересами граждан

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Предпринимательство и бизнес
    Кредитов: 5

    Дисциплина «Предпринимательство и бизнес» позволит сформировать у студентов готовность к предпринимательской деятельности и к организации бизнеса через теоретические, научные и практические знания. Дисциплина представляет собой систематизацию нормативно-правовых, экономических, организационно-управленческих знаний по вопросам становления, ведения предпринимательства и бизнеса, которые станут основой для развития предпринимательского мышления для решения конкретных задач и деловых ситуаций.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Документирование управленческой деятельности
    Кредитов: 5

    Изучает технологии и организации делопроизводства для обеспечения эффективной системы подготовки документов (корреспонденции), работы с ними, их хранения и уничтожения (по истечении срока хранения)

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Социальная психология
    Кредитов: 5

    Дисциплина призвана формировать понимание феноменологии социально-психологического поведения личности, закономерностей функционирования больших и малых групп, социально-психологическую трактовку процесса общения

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Организационное поведение
    Кредитов: 5

    Рассматривает вопросы организационного поведения как основу эффективной деятельности организации, формирование группового поведения в организации, коммуникативное поведение в организации, лидерство в организации, конфликты в организациях и ведение переговоров, изменения и инновации в организациях

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Управление документами
    Кредитов: 5

    Управление документами определяется как область деятельности, включающая в себя эффективный и систематический контроль создания, получения, сохранения, использования и отбора (передачи) документов, в том числе процессы включения в систему и сохранения (в форме документов) доказательств и информации о деловой и управленческой деятельности организации

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Трудовое право
    Кредитов: 5

    Изучает социально-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регулируют эти отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются данные нормы, и практику его применения

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Корпоративное право
    Кредитов: 5

    Расширяет полученные знания в области гражданского права углубленным изучением правового положения корпораций, анализом корпоративных отношений

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Макроэкономика
    Кредитов: 5

    Дисциплина изучает макроэкономические явления, которые не связаны с какой-то одной отраслью экономики, а имеют отношение ко всем отраслям экономики и должны получить общее (макроэкономическое) объяснение. Основные проблемы, которые изучает макроэкономика: экономический рост и его темпы; экономический цикл и его причины; уровень занятости и проблема безработицы; общий уровень цен и проблема инфляции; уровень ставки процента и проблемы денежного обращения; состояние государственного бюджета, проблема финансирования бюджетного дефицита и проблема государственного долга; состояние платежного баланса и проблемы валютного курса

    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Этика деловых отношений
    Кредитов: 5

    В данном курсе рассматриваются основные принципы морали как регуляторы человеческих отношений; ступени и факторы формирования нравственного поведения личности; особенности деловых отношений с коллегами, подчиненными, руководством; этические аспекты ведения переговоров; этика современных коммуникаций; правила поведения и имидж делового человека; этические проблемы, встающие перед менеджером в процессе выполнения им его функциональных обязанностей

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Менеджмент
    Кредитов: 6

    Дисциплина изучает фундаментальные концепции управления, дает представление об историческом развитии теорий управления и о последствиях для управления организациями; организационные структуры управления и оценка эффективности управления; определять внутренние и внешние факторы и силы организации; быть квалифицированным в критическом мышлении при представлении управленческих проблем и социальной ответственности и управленческой этики при управлении.

    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Стратегический менеджмент
    Кредитов: 6

    Курс рассматривает концепции выживания в конкретных условиях, конкретное представление о том, какой должна быть организация в будущем: в каком окружении ей предстоит работать, какую позицию занимать на рынке, какие иметь конкурентные преимущества, какие изменения в организации предстоит осуществить

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Управление конфликтами
    Кредитов: 5

    В данном курсе раскрываются теоретические основы конфликтологии, понятия сущности конфликта, его динамики и структуры, дается типология конфликтов, в том числе корпоративных, бизнес конфликтов. Рассматриваются практические вопросы управления конфликтами: их анализ, предупреждение, конструктивное разрешение; конфликтные факторы, социальная ответственность бизнеса, власти и личности; качество управления, организационные изменения, бизнес-этика и этикет, стратегии поведения в конфликте и проведение переговоров

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Управление человеческими ресурсами
    Кредитов: 5

    Изучает методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда персонала, разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценивая их эффективности, оценки рисков, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом

    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Управление изменениями
    Кредитов: 8

    Курс формирует понимание системы научных методов и способов современных подходов к управлению изменениями и приобретение навыков разработки принятия и реализации управленческих решений в области управления, овладение навыками организации управления изменениями в т.ч. при реализации стратегии

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Управление проектами
    Кредитов: 8

    Изучает вопросы управления проектами с одной стороны как специфическом виде управленческой деятельности, с другой стороны как формализованном подходе к решению задачи реализации проектов. В круг изучаемых вопросов входит: концепция управления проектами, планирование проекта, управление стоимостью проекта, управление работами по проекту и т.д.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Корпоративное управление
    Кредитов: 6

    Изучает специфику корпоративного управления в современных условиях, вопросы реализации функции управления в крупных интегрированных хозяйствующих структурах

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Рекрутинг и HR проектирование
    Кредитов: 7

    Формирование современного, систематизированного и целостного представления о методологии, методике и технологии управления HR-проектами, как системе разработки и реализации социально-экономической политики фирм и корпораций в условиях конкуренции и высокой степени динамичности функционирования на кратко- и долгосрочный периоды

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • HR-менеджмент
    Кредитов: 5

    В данном курсе рассматриваются темы: стратегия и планирование человеческих ресурсов, отбор персонала: дополнительные методы, отношения найма, обучение персонала, программы профессионального обучения и развития персонала, аттестация и управление эффективностью деятельности, партнерство и вовлечение работников, дисциплина и трудовые конфликты, увольнение, сокращение штата и аутплейсмент

    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Маркетинговые исследования
    Кредитов: 8

    Курс рассматривает методики сбора информации о рынке, проектирования процесса маркетинговых исследований, включая поиск источников информации, выбор способов и технических средств сбора, расчет объема выборки, а также приобретение навыков анализа, систематизации данных и компоновки отчета о проведении исследований

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Кадровая политика
    Кредитов: 7

    В данном курсе раскрываются концептуальные и методические аспекты по формированию кадровой политики организации на основе имеющегося отечественного и зарубежного опыта, основные разделы и направления при разработке кадровой политики организации и требованиями, предъявляемыми к кадровой политике

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Маркетинг персонала
    Кредитов: 8

    "Маркетинг персонала" как управленческая деятельность, связана с продвижением персонала на рынке труда. В данном курсе рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, методы обучения и развития персонала

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Разработка управленческих решений
    Кредитов: 5

    Курс рассматривает системы управления, теории принятия решений, методы системного анализа объектов управления, моделирование производственных операций и поиска оптимальных решений, которые находят свое отражение в дисциплине «Разработка управленческих решений»

    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Лидерство
    Кредитов: 6

    Изучает основные концепции современной теории лидерства, власть и ее влияние,формирование лидерских качеств менеджера в сфере профессиональной деятельности

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Коучинг в управлении персоналом
    Кредитов: 6

    Дисциплина синтезирует знания в области управления, персонального менеджмента, различных видов психологии, т.к. все управленческие процессы подчинены действию психологических закономерностей

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Кадровый аудит и контролинг персонала
    Кредитов: 6

    Дисциплина имеет целью дать студентам систему знаний и компетенций в области аудита кадрового потенциала организации, кадровых процессов, системы управления персоналом в организации, контроллинга и бюджетирования в сфере управления персоналом

    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление рисками
    Кредитов: 6

    Курс формирует у студентов навыки применения методов выявления и управления рисками на основе целостной системы знаний о сущности и экономическом содержании рисков и основах риск-менеджмента

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Инновационные технологии принятия кадровых решений
    Кредитов: 7

    Изучает моделирование влияния факторов риска на динамику развития экономических процессов, типовые модели анализа экономических процессов в условиях неопределенности целей и ограничений. Рассмотривает многошаговые алгоритмы принятия решений в условиях риска и неполноты информациии, их приложения к конкретным экономическим системам

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление качеством персонала
    Кредитов: 6

    Управление персоналом изучает процесс, охватывающий планирование, контроль и регулирование с целью обеспечения конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе. Рассматриваются современные методические подходы к разработке концепции управления человеческими ресурсами производственных предприятий; кадровый аудит службы управления персоналом, включая основные методы его оценки (административные, экономические, социально-психологические и др.)

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Инновационный менеджмент
    Кредитов: 7

    Изучает инновационный процесс как объект управления, его структуру, содержание, внешние и внутренние факторы, влияющие на процесс освоения инноваций. Особое внимание уделяется вопросам организации финансирования инновационных программ, прогнозирования и планирование инновационной деятельности в организациях

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление талантами
    Кредитов: 6

    Дисциплина изучает современные подходы к определению понятия «талантливого сотрудника», проблемы управления талантом, инструменты диагностики и работы с талантливыми сотрудниками. Формирует понимание проблемы управления талантом и освоение практических инструментов работы с «талантливыми» сотрудниками в организации

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Кадровая стратегия современной организации
    Кредитов: 5

    Курс рассматривает теоретические и методологические подходы, сущность и особенности кадрового аудита и кадрового контроллинга, вопросы контроллинга системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал)

    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Информационные технологии в управлении персоналом
    Кредитов: 6

    Дисциплина формирует у студентов знания системного подхода при рассмотрении использования и внедрения различных информационных технологий и программных комплексов на объектах экономического, социального и технического плана применительно к управлению персоналом

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Код ON1

    вступать в коммуникацию в устной и письменной формах на казахском, русском и иностранном языках для решения задач межличностного, межкультурного и профессионального общения

  • Код ON2

    использовать цифровую технологию, различные виды информационно-коммуникационных технологий по поиску, хранению, обработке, защите и распространению информации и применять предпринимательские знания в различных сферах жизнедеятельности

  • Код ON3

    применять философские знания для формирования мировоззренческой позиции, анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции

  • Код ON4

    обеспечить полноценную социальную и профессиональную деятельность методами и средствами физической культуры, владеть культурой безопасности, обладать экологическим сознанием

  • Код ON5

    обладать достаточным уровнем правосознания, исполнять профессиональные обязанности и принципы культуры поведения и этические нормы общения

  • Код ON6

    разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию

  • Код ON7

    применять нормативно-правовую базу страны в профессиональной деятельности, ориентироваться в традиционных и инновационных методах управления

  • Код ON8

    применять методы анализа для принятия управленческих решений, построения организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления человеческими ресурсами

  • Код ON9

    проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры и использовать теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач

  • Код ON10

    демонстрировать знания в области социальной психологии и психологии труда для эффективного управления человеческими ресурсами

  • Код ON11

    владеть современными технологиями управления персоналом

  • Код ON12

    определять приоритетные направления развития предприятия, обосновывать эффективность и представлять в виде концептуального бизнес-плана

  • Код ON13

    эффективно распределять производственные ресурсы в целях обеспечения непрерывности производственного цикла, оценивать риск и перспективы развития новых видов деятельности