7M04102 Управление человеческими ресурсами (ЕМВА - Деловое администрирование) в АУНГ

Дисциплины

1 Год обучения Современные методы и технологии подбора, отбора и найма персонала Управление проектами бизнес-процессов Основы проектной и командной работы Цифровизация в управлении HR Выездной модуль Правовые основы бизнеса Кросс-культурные коммуникации в управлении HR Управление талантами Бизнес исследование Корпоративная социальная ответственность и бизнес этика Правовые основы профессиональной деятельности Система поощрения и мотивации Коучинг Стратегический менеджмент Управление благополучием персонала Тайм менеджмент Стресс – менеджмент и управление конфликтами

Результаты обучения

• Управление, планирование, координация трудовой деятельности и развития персонала с целью достижения желаемых организационных результатов
• Формировать HR стратегии/политики организации как составляющей части стратегического управления и содействовать в достижении стратегических результатов организации через управление персоналом
• Планировать, управлять, реализовывать и координировать процессов процедур и действий, направленных на поиск и подбор необходимых организациям персонала
• Анализировать, формировать и проводить мониторинг эффективной системы межличностного взаимодействия персонала
• Управлять процессом, направленным на создание организационной стратегии изменений, выявлять соответствующих потребностей организации в персонале, планировать изменений, их внедрение, преодоление сопротивления персонала, их адаптация к новым сложившимся условиям работы
• Формирование и внедрение подхода к управлению талантами, выявление, оценка, привлечение, развитие и удержание ключевых специалистов, обладающих высоким потенциалом и ценностью для бизнеса, подготовка к перемещению на ключевые позиции организации
• Разрабатывать рекомендации по дальнейшим ходам компании, направленных на максимально эффективное управление персоналом

Похожие ОП