8D04101 Менеджмент в Yessenov University

Целью курса является развитие навыков и компетенций в сфере научно- исследовательских работ и формирования умений в написании квалификационных исследований. Изучение дисциплины направлено на развитие и совершенствование умений в области письменного научно-методического общения, обеспечивающего высокий уровень подготовки докторантов, необходимый для эффективного общения в научно-академической среде.

Целью освоения дисциплины является обучение эффективным технологиям в области управления человеческими ресурсами организации. Курс направлен на формирование навыков анализа структуры группы, коммуникативных процессов в организации; управления командами; умения определять влияние личности на лидерство и взаимоотношения внутри организации. При обучении курса используются кейс-технологии, деловые игры, PBL – project based learnin, проблемный метод.

Цель курса является изучение основных концепций и понятий разработки бизнес-процессов, бизнес-стратегии и проектов. Курс направлен на получение практических навыков использования методологического инструментария, системного анализа при проектировании и оптимизации бизнес-процессов, разработки бизнес-стратегии и проектов. При обучении курса используются креативно-развивающийся подход, кейс-технологии, деловые игры, PBL – project based learnin.

Цель курса - формирование у докторантов способности к самостоятельному мышлению для принятия управленческих решений. Курс направлен на обучение использования методики критического анализа информации для повышения эффективности процесса принятия решений; обучение правилам доказательства и опровержения в сфере научной, профессиональной и повседневной практики. При обучении курса используются кейс-технологии, деловые игры, проблемный метод, мозговые штурмы.

Цель дисциплины - изучение современных подходов к управлению организационным поведением, корпоративной культуры организации в условиях динамично меняющейся внутренней и внешней среды организации. Курс направлен на формирование навыков распознавания стереотипов поведения сотрудников компании, определения типа корпоративной культуры, принятия эффективных управленческих решений относительно построения и изменения организационной структуры.

Целью курса является обеспечение концептуальной и теоретической основы креативности в различных организационных контекстах. Курс направлен на изучение методов повышения своей гибкости и оригинальности мышления, подходов, используемых менеджерами для создания и поддержания высокого уровня инноваций. Обучающиеся также узнают, как новые методы инноваций и изменений позволяют компаниям извлекать выгоду из внешних знаний и идей.

Цель курса - формирование у докторантов системы методологических знаний, умений и навыков в области организации и проведения научных исследований. Курс направлен на изучение основных фундаментальных и прикладных проблем в области методологии научных исследований; на формирование умения применять в практической деятельности современные методы исследования, и способности порождать новые идеи (креативность).

Выявлять сущность организационных проблем на основе теорий системного, процессного, ситуационного подходов, а также других теоретических и практических задач и проблем управления и бизнеса.

Эффективно общаться в научно-академической среде и представлять результаты самостоятельных научных исследований путем выступления на научных форумах, конференциях, семинарах, и публикации результатов исследования в высокоцитируемых, передовых национальных и международных изданиях.

Применять в практической деятельности современные методы исследования и моделировать научные исследования, основываясь на различных методах анализа, с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Разрабатывать эффективные управленческие решения в условиях неопределенности и риска и прогнозировать результаты научных, инновационных исследований, используя методики критического анализа информации .

Диагностировать потребность организации в изменениях и проектировать поведение персонала в отношение принятия изменений через рациональное планирование и использование эффективных технологий в области управления человеческими ресурсами организации.

Разрабатывать бизнес-стратегии и проектировать бизнес-процессы организации и отраслей, используя различные формы мотивации и стимулирования.

Применять практические инструменты определения стереотипов поведения сотрудников компании, типа корпоративной культуры, теории и методы лидерства, передовые навыки коммуникации и сотрудничества при управлении командами.

Проявлять лидерские качества и практиковать самостоятельное обучение как для раскрытия индивидуального потенциала и формирования предпринимательского мышления, так и на благо служению обществу.