Новая образовательная программа

8D04101 Менеджмент в Yessenov University

  • Цель образовательной программы Целью PhD программы является подготовка с учетом перспектив развития страны и региона высококвалифицированных управленческих, научных и педагогических кадров, обладающих профессиональными и научно-исследовательскими компетенциями в области бизнеса и управления, способствующих прогрессивному научно-техническому, социально-экономическому и культурному развитию общества.
  • Академическая степень Докторантура
  • Языки обучения Русский, Казахский
  • Срок обучения 3 года
  • Объем кредитов 180
  • Группа образовательных программ D072 Менеджмент и управление
  • Область образования 8D04 Бизнес, управление и право
  • Направление подготовки 8D041 Бизнес и управление

Дисциплины

  • Управление стратегией, бизнес-процессами и проектом

    Цель курса является изучение основных концепций и понятий разработки бизнес-процессов, бизнес-стратегии и проектов. Курс направлен на получение практических навыков использования методологического инструментария, системного анализа при проектировании и оптимизации бизнес-процессов, разработки бизнес-стратегии и проектов. При обучении курса используются креативно-развивающийся подход, кейс-технологии, деловые игры, PBL – project based learnin.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • Академическое письмо

    Целью курса является развитие навыков и компетенций в сфере научно- исследовательских работ и формирования умений в написании квалификационных исследований. Изучение дисциплины направлено на развитие и совершенствование умений в области письменного научно-методического общения, обеспечивающего высокий уровень подготовки докторантов, необходимый для эффективного общения в научно-академической среде.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • Критическое мышление и принятие решений

    Цель курса - формирование у докторантов способности к самостоятельному мышлению для принятия управленческих решений. Курс направлен на обучение использования методики критического анализа информации для повышения эффективности процесса принятия решений; обучение правилам доказательства и опровержения в сфере научной, профессиональной и повседневной практики. При обучении курса используются кейс-технологии, деловые игры, проблемный метод, мозговые штурмы.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • Организационное поведение, дизайн и корпоративная культура

    Цель дисциплины - изучение современных подходов к управлению организационным поведением, корпоративной культуры организации в условиях динамично меняющейся внутренней и внешней среды организации. Курс направлен на формирование навыков распознавания стереотипов поведения сотрудников компании, определения типа корпоративной культуры, принятия эффективных управленческих решений относительно построения и изменения организационной структуры.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • HR-менеджмент, команды и лидерство

    Целью освоения дисциплины является обучение эффективным технологиям в области управления человеческими ресурсами организации. Курс направлен на формирование навыков анализа структуры группы, коммуникативных процессов в организации; управления командами; умения определять влияние личности на лидерство и взаимоотношения внутри организации. При обучении курса используются кейс-технологии, деловые игры, PBL – project based learnin, проблемный метод.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • Экосистема предпринимательства, управление изменениями и инновациями

    Целью курса является обеспечение концептуальной и теоретической основы креативности в различных организационных контекстах. Курс направлен на изучение методов повышения своей гибкости и оригинальности мышления, подходов, используемых менеджерами для создания и поддержания высокого уровня инноваций. Обучающиеся также узнают, как новые методы инноваций и изменений позволяют компаниям извлекать выгоду из внешних знаний и идей.

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5
  • Методы научных исследований

    Цель курса - формирование у докторантов системы методологических знаний, умений и навыков в области организации и проведения научных исследований. Курс направлен на изучение основных фундаментальных и прикладных проблем в области методологии научных исследований; на формирование умения применять в практической деятельности современные методы исследования, и способности порождать новые идеи (креативность).

    Год обучения - 1
    Семестр - 1
    Кредитов - 5

Результаты обучения

  • Выявлять сущность организационных проблем на основе теорий системного, процессного, ситуационного подходов, а также других теоретических и практических задач и проблем управления и бизнеса, а также в области высшего и послевузовского образования
  • Эффективно общаться в научно-академической среде и представлять результаты самостоятельных научных исследований путем выступления на научных форумах, конференциях, семинарах, и публикации результатов исследования в высокоцитируемых, передовых национальных и международных изданиях, соблюдая принципы академической честности и добропорядочности
  • Применять в практической деятельности современные методы исследования и моделировать научные исследования, основываясь на различных методах анализа, с использованием информационно-коммуникационных технологий и привлекая к научно-исследовательской работе обучающихся бакалавриата и магистратуры
  • Разрабатывать эффективные управленческие решения в условиях неопределенности и риска и прогнозировать результаты научных, инновационных исследований, используя методики критического анализа информации .
  • Диагностировать потребность организации в изменениях и проектировать поведение персонала в отношение принятия изменений через рациональное планирование и использование эффективных технологий в области управления человеческими ресурсами организации.
  • Разрабатывать бизнес-стратегии и проектировать бизнес-процессы организации и отраслей, используя различные формы мотивации и стимулирования.
  • Применять практические инструменты определения стереотипов поведения сотрудников компании, типа корпоративной культуры, теории и методы лидерства, передовые навыки коммуникации и сотрудничества при управлении командами.
  • Проявлять лидерские качества и практиковать самостоятельное обучение как для раскрытия индивидуального потенциала и формирования предпринимательского мышления, так и на благо служению обществу.
Top