8D04109 Бизнес администрирование (DBA) в Университет Нархоз

Дисциплины

1 Год обучения Системная динамика Создание конкурентоспособной стратегии в условиях турбулентности Бизнес-аналитика для принятия управленческих решений Академическое письмо Стратегии управления затратами для топ-менеджеров Методология и методы исследований Цифровые технологии и искусственный интеллект (AI) в бизнесе Управление инвестиционным портфелем компании Коучинг и наставничество для руководителей Стресс менеджмент и работа с выгоранием Управление репутацией и этическими вызовами Вызовы и резилентное лидерство Информационная безопасность в бизнесе Управление изменениями для устойчивого развития бизнеса Управление конфликтами в бизнесе Командное взаимодействие и управление продуктивностью Корпоративный риск менеджмент (для руководителей) Стратегический HR для топ-менеджеров

Профессии

Результаты обучения

• Управляет инновационными проектами, применяя современные методологические подходы и методы исследования для анализа бизнес-проблем, разработки конкурентоспособных стратегий и принятия обоснованных управленческих решений.
• Разрабатывает инновационные стратегии развития, основанные на цифровизации и AI с учетом рисков безопасности, в т.ч информационной, интегрируя методы управления инвестициями и затратами в общую бизнес-стратегию компании для повышения ее эффективности, репутации и укрепления доверия клиентов.
• Внедряет инновационные подходы к стратегическому планированию, используя современные методы исследований, инструменты бизнес-аналитики и методы системной динамики для анализа взаимосвязанных процессов, моделирования бизнес-систем и прогнозирования долгосрочных результатов.
• Разрабатывает стратегии цифровой трансформации и использования AI с учетом рисков безопасности и принципов информационной безопасности, обеспечивая баланс между инновациями и защитой корпоративных данных.
• Интегрирует концепции устойчивого развития в общую стратегию изменений, используя техники академического письма, методы системной динамики, управления инвестициями, обеспечивая баланс между экономическими, экологическими и социальными аспектами развития бизнеса с учетом корпоративных и репутационных рисков компании.
• Использует лидерский потенциал и резилентность в управлении изменениями и конфликтами, в решении стрессовых ситуаций, используя современные HR стратегии для создания устойчивой и продуктивной организационной культуры в компании.
• Разрабатывает долгосрочные конкурентоспособные стратегии диверсификации инвестиционного портфеля, используя современные методы научных исследований, в т.ч. методы анализа данных, управления корпоративными рисками и методы управления затратами для обеспечения устойчивости компании в условиях неопределенности.
• Формирует культуру эффективного взаимодействия и взаимной ответственности в команде, проявляя навыки стратегического управления системой безопасности и охраны труда в организации, интегрируя коучинговые практики в повседневное управление командой, повышая мотивацию и производительность через рефлексию своей профессиональной деятельности.
• Применяет правила академического письма при cогласовании инновационной стратегии с различными заинтересованными сторонами, а также при подготовке публикаций результатов научно-прикладных исследований, при разработке и представлении отчетов о результатах инновационной деятельности организации на протяжении жизненного цикла, выступлений на коуч-сессиях, логично излагая свои идеи и аргументируя выводы.
• Принимает обоснованные управленческие решения по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда, используя лидерский потенциал, навыки командного взаимодействия, управления конфликтами, обеспечивая эффективное решение стрессовых ситуаций.

Похожие ОП