6B04113 HR менеджент в ТарГУ им. Дулати

Базовые экономические категории, этапы создания экономической теоретической модели; специфика микроэкономического анализа, принципы и законы функционирования рыночной экономики; субъекты микроэкономики, закономерности формирования спроса и предложения, возможности и условия установления равновесия на рынке единичного товара; основы теории потребительского выбора, рынки факторов производства, специфика формирования спроса, предложения и цены на отдельные факторы производства.

Общие вопросы регионалистики, основы экономического районирования, экономико-географическая характеристика регионов.  Исторический опыт регионального развития РК. Современное экономическое районирование Казахстана; зональные группы регионов. Региональные программы. Теоретико-методологические основы регионалистики.  Методы регионального регулирования развития регионов и межбюджетных отношений. Законодательная база территориального регулирования. Факторы и тенденции социально-экономического развития регионов.

Основные понятия о государстве, праве и государственно-правовых явлениях. Отрасли права. Теоретико-методологические основы понятия «коррупции». Формирование антикоррупционной культуры. Основные аксиомы межкультурной коммуникации. Структура и детерминанты межнациональной коммуникации. Современные инновационные процессы в сфере межнациональной коммуникации. Основы кредитной технологии обучения.

Элементы линейной алгебры и аналитической геометрии. Пределы функций. Дифференциальное исчисление функций одной или нескольких переменных. Неопределенный, определенный и несобственный интегралы. Дифференциальные уравнения и ряды. Основные понятия и теоремы теории вероятностей. Случайные величины. Эмпирические законы распределения. Система случайных величин.

Общая теория статистики: статистическое наблюдение; сводка и группировка статистических данных; статистические таблицы; система обобщающих абсолютных, относительных и средних статистических показателей; статистическое изучение вариации; выборочное наблюдение; ряды динамики; индексный метод; система национальных счетов; статистика национального богатства; статистика населения и трудовых ресурсов, эффективности функционирования экономики, уровня жизни населения.

Формы, методы и результаты экономической политики, особенностей ее реализации в Казахстане. Разработка, реализация и корректировка экономической политики, взаимодействие государства с экономическими субъектами, использование статистических данных и фактических примеров из Казахстанской хозяйственной практики.

Изучение периодов эволюции развития управления в человеческом обществе и их последствия на состояние экономики; основных этапов развития менеджмента как науки и профессии; принципов развития и закономерностей функционирования организации. Обучение навыкам анализа отечественного и зарубежного опыта управленческой деятельности с учетом развития человеческого общества

Поведение производителей. Издержки производства. Теория поведения потребителей. Рыночная экономическая система и рыночный механизм. Предмет микроэкономики и методология микроэкономического анализа. Концентрация капитала и рыночная власть. «Провалы» рынка и государственное регулирование. Поведение фирмы в условиях монополистической конкуренции. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли. Инновационные рынки. Поведение фирмы в условиях олигополии.

Пониманиесущности бухгалтерского учета и экономического анализа, выработка практических навыков ведения бухгалтерского учета и проведения экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций. Изложение материала структурно-логическими схемами, обобщающими таблицами и множеством практических примеров.

Основные макроэкономические показатели и агрегаты. Совокупный спрос и совокупное предложение: взаимосвязь макроэкономических показателей и моделирование. Экономическое равновесие. Экономический цикл. Безработица и инфляция. Экономический рост. Деньги и их роль в экономике. Финансовый рынок. Инфляция. Бюджетно-налоговые отношения. Государственный долг. Стабилизационная экономическая политика. Макроэкономические проблемы казахстанской экономики.

Основные законы, принципы организации; структурные элементы и механизмы управления организацией; особенноссти создания, функционирования, развития организаций. Методов научной организации труда для эффективного управления кадровыми, финансовыми, материальными и информационными ресурсами организации

Методологические основы менеджмента. Природа и состав функций менеджмента. Организационные отношения и формы организации в системе менеджмента. Коммуникации в системе менеджмента. Разработка управленческих решений. Мотивация деятельности в менеджменте. Человек в организации. Регулирование и контроль в системе менеджмента. Стратегия и тактика в системе менеджмента

Понятие и признаки государства. Происхождения права. Состав и понятие нормы права. Предмет конституционного права РК. Система конституционного права РК. Конституционные полномочия личности РК. Избирательное право Республики Казахстан: понятие, принципы и собенности. Правоохранительные органы Республики Казахстан. Суды и правосудие Республики Казахстан. Понятие и принципы государственной службы в РК. Формирование системы государственного управления. Понятие, предмет и метод административного права.

Основные теоретические понятия и категории, институты предпринимательского права; правовые формы и порядок организации предпринимательства; виды договоров, применяемых в предпринимательской деятельности, составление пакета документов для организации предпринимательской деятель��ости; методика принятия решений

Умение использовать данные о производственных затратах для оценки себестоимости продукции и определения дохода. Составление отчетных калькуляций, калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов. Навыки получения, обработки, систематизации и использования учетно-аналитической информации в различных областях принятия управленческих решений.

Формировать знания о психологических законах управления, профессиональной роли функциях менеджеров в организации; психологических аспектах лидерства и руководства; применять навыки выявления причины возникновения организационных конфликтов, находить пути регуляции

Характеризовать виды возникших чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера, а также возможных последствий; выбрать способы и средства снижения в очагах возникновения, в путях распространения, ликвидация последствий, а также защита населения; наметить планы разработки действий проведение спасательных работ, виды и количества используемых техники, спасателей; иметь представления о сущностях, научных основах возникших чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера; объяснять основные причины возможных возникновении чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера с научно-обоснованной точки зрения, а также оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.

Основы законодательства по охране труда. Управление охраной труда в строительстве. Организационные мероприятия по охране труда. Общее назначение отдела охраны труда строительной организации. Комплексные программы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Виды инструктажа по технике безопасности. Влияние производственных вредностей, возникающих в строительстве, на организм человека.

Финансовая система, государственные финансы, государственный бюджет и налоги, внебюджетные фонды, государственный кредит; финансы предприятий и организаций, финансы населения; финансовый менеджмент, финансовые риски и контроль. Финансовый рынок, сущность и функции; кредитный рынок, страховой рынок, рынок ценных бумаг, валютный рынок. Международная финансовая система. Банковская система. Финансирование и кредитование инвестиций.

Выстраивание программы речевого поведения в ситуациях профессионального общения в соответствии с нормами языка, культуры, специфики сферы общения. Составление бытовых, социально-культурных, официально-деловых текстов в соответствии с общепринятыми нормами. Участие в коммуникации в различных ситуациях разных сфер общения. Перевод профессиональных текстов. Использование языковых и речевых средств для решения тех или иных задач профессионального общения.

Изучение общих принципов построения и функционирования налоговых систем стран с развитой рыночной экономикой, сущности, целей и принципов налоговой политики, типологии налоговой политики в зарубежных странах; Умение анализировать налоговую статистику зарубежных стран (проводить сравнительную оценку, рассчитывать и анализировать соотношение прямого и косвенного налогообложения и т. п.)

Характеризовать объекты государственного регулирования экономики. Определить роль законодательной, исполнительной и судебной власти в регулировании экономики. Государственное регулирование отношений собственности и предпринимательства, финансовых рынков, регионального развития, занятости населения, природопользования, внешнеэкономической деятельности. Антимонопольная политика государства. Инвестиционная, структурная, инновационная политика государства.

Научно-практические знания в области использования пакета прикладных программ, базовые математические модели и алгоритмы, способствующие профессионально формулировать и решать задачи в конкретных областях информатики и вычислительной техники, интерфейсы «человек - компьютер»; модели компонентов информационных систем, включая модели баз данных; компоненты программных комплексов и баз данных, современные инструментальные средства и технологии программирования.

Место и роль налогов в системе социально-экономических отношений, законы в области регулирования налоговых отношений; современные тенденции развития налогообложения, прогноза возможного их развития в будущем; основные виды налогов, их классификация; содержание классических и современных принципов налогообложения и принципов налогового законодательства РК; особеннос��и налоговой системы и налогового законодательства Казахстана.

Сущность и понятие кадровой политики; типы кадровой политики; критерии оценки кадровой политики; кадровые мероприятия и кадровая стратегия; методика, значение кадрового планирования для эффективности кадровой политики организации; анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики организации; механизм формирования кадровой политики; планирование потребности в персонале; планирование производительности труда и показателей по труду

Характеристика ERP-системы.. Характеристика CRM-системы. Характеристика Business Intelligence. Порталы. Интернет - сайт компании. Системы автоматизации оплаты, доставки, торговли "Единое окно". Компютерные сети компании. Всемирные видеоконференции; телевизоры и мобильные телефоны с интернет подключением;

Изучение основ подготовки графической части конструкторских документов в среде AutoCAD; развитие и усовершенствование пространственного и логического мышления; приобретение навыков по подготовке чертежей изделий и созданию их трехмерных моделей, а также формированию файлов чертежей и выводу их на принтер или плоттер.

принципы и функции маркетинга; основные параметры и характеристики маркетинговой среды организации; современные модели потребительского рынка; этапы процесса осуществления маркетингового исследования; критерии и принципы сегментирования, процесс позиционирования товара на рынке; принципы и методы стратегического маркетинга, этапы разработки маркетинговой стратегии; комплекс маркетинга и инструменты его реализации

Сущность, содержание и классификация методов количественного и качественного анализа в менеджменте; общенаучные и конкретно -научные (специальные) методы исследований в менеджменте; Методы количественного и качественного анализа для обеспечения принятия экономических и организационных управленческих решений; формирование управленческого решения на основе методов количественного и качественного анализа.

Выстраивание программы речевого поведения в ситуациях профессионального общения в соответствии с нормами языка, культуры, специфики сферы общения. Составление бытовых, социально-культурных, официально-деловых текстов в соответствии с общепринятыми нормами. Участие в коммуникации в различных ситуациях разных сфер общения. Перевод профессиональных текстов. Использование языковых и речевых средств для решения тех или иных задач профессионального общения.

Основы управления природопользованием, устойчивым развитием, правовых и административных аспектов природопользования и охраны окружающей среды. экологического менеджмента и маркетинга, организации и управления природоохранной и ресурсосберегающей деятельностью, экономической эффективности использования природных ресурсов.

Маркетинг персонала, используемый в управлении персоналом, содержание маркетинговой концепции управления ; основы методологии управления персоналом (философия, концепция, сущность, закономерности, принципы управления персоналом); технологии управления персоналом (найм, отбор, приём и расстановка персонала); технологии управления развитием персонала (управление деловой карьерой и кадровыми нововведениями).

Основные направления и методы аналитической и практической работы в сфере управления развитием персонала, современные кадровые стратегии, основные концепции развития персонала организации; содержание современных концепций и стратегий развития персонала; методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала.

Основные понятия и этапы рекрутмента, современные методы рекрутмента, проектирование рабочего места и сбор заявок на персонал, технологии взаимодействия с кадровыми службами заказчика, методики распространения информации о вакансиях и сбора информации о кандидатах, традиционные методы и процедуры, используемые при найме персонала.

Теория и методика аналитических экономических исследований деятельности предприятий.; принципы организации и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности; способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности; способы измерения влияния факторов на финансово – экономические показатели; принципы поиска хозяйственных резервов; основные направления совершенствования организации,

Понятие кадрового делопроизводства, цели, задачи и принципы; назначение и состав кадровой документации; основные направления совершенствования кадровой документации; общегосударственные нормативные и методические документы по организации кадрового делопроизводства; документирование процесса подбора персонала в организации; документы по стратегическому направлению организации.

Профессиональная ориентация и выбор профессии; категория «карьера», характеристики; основные характеристики понятия «управление карьерой»; содержание и организация деятельности по управлению персоналом и карьерными процессами; должностные перемещения работников; кадровый резерв организации; планирование карьерных процессов; карьерные цели и планирование личной карьеры.

Документационное обеспечение управления; общие правила оформления управленческих документов. составление текстов служебных документов; особенности составления и оформления основных документов управления; правила оформления документов по личному составу; организация документооборота; основные правила организации работы с документами.

Теоретические основы стратегического планирования. Технология стратегического планирования. Оценка и анализ деловой окружающей среды и внутреннего потенциала организации. Конкурентные стратегии организации. Разработка стратегических альтернатив, выбор и оценка стратегии организации. Методы разработки стратегических планов организации.

Теоретико-методологические основы управления конфликтами; причины возникновения конфликтов; позитивные и негативные последствия конфликтов, методы регулирования различных конфликтов и анализа объективных и субъективных причин возникновения конфликтных ситуаций в производственной сфере, способы разрешения межличностных конфликтов.

Математические и статистические методы анализа в сфере управления персоналом; анализ динамики и структуры ключевых показателей деятельности HR; анализ соотношения целевой и фактической численности и загрузки персонала, анализ факторов, влияющих на численность персонала; применение функционального анализа для оптимизации должностного состава; аналитика при разработке норм труда; анализ исполнения бюджета затрат на персонал.

Методологические основы измерения и оценки компетенций персонала; современные технологии диагностики персонала; основные методы и технологии деловой оценки персонала; комплексная оценка специалиста по результатам труда; оценка работы руководителей; методологические рекомендации по проведению оценки персонала.

Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами. Методы анализа коммуникационных процессов в организации и разработки предложения по повышению их эффективности.

Деловая этика и корпоративные отношения: сущность, функции; концепция культуры организации; структура корпоративной культуры; технологии диагностики и управления корпоративной культурой; влияние корпоративной культуры на формирование имиджа организации; этические стандарты корпоративного поведения; влияние межкультурных факторов на развитие корпоративных отношений

Теоретические основы рациональной организации и нормирования труда; современные методы исследования трудовых процессов; методика расчета технически обоснованных норм труда и количественной оценки рациональных форм разделения труда, систем оплаты труда; организация рабочих мест, расчет норм труда и проектирование систем заработной платы в организации.

Роль и значение социологических методов в системе современных методов управления персоналом в организации; персонал организации как социальная система; методы социологических исследований, применяемые в современной практике управления персоналом; использование социологических методов в технологиях отбора и найма персонала; социологические методы в практике совершенствования систем мотивации персонала

Основные понятия о мотивации, механизм мотивации труда; мотив и стимул; место и роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации; стимулирование труда: понятие, принципы и формы организации; порядок применения дисциплинарных взысканий; методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

Знание законодательной базы и принципов организации бизнеса в РК. Умение использовать нормативно-правовые документы и ориентироваться в системе законодательства, регламентирующих деятельность персонала.

Готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском, казахском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности.

Умение использовать различные виды информационно-коммуникационных технологий по поиску, хранению, обработке и распространению информации; качественные и количественные методы в области HR менеджмента.

Знание законов развития природы, общества, принципов управления природопользованием РК, нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда. Владение технологиями управления безопасностью труда персонала.

Умение рассчитывать финансовые показатели, исчислять налоги с физических и юридических лиц; формировать налоговую отчетность в соответствии с действующим законодательством в сфере налогообложения.

Знание теоретических основ и закономерностей функционирования экономики. Умение оценивать воздействие макроэкономической среды на формирование и развитие трудовых ресурсов организации

Знание основ статистики, организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Умение анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий

Применять фундаментальные знания и навыки в области менеджмента и маркетинга для выработки управленческих решений с целью повышения эффективности деятельности персонала

Знание основ кадровой политики и планирования, умение применять их на практике. Способность вести кадровое делопроизводство, владение навыками составления кадровой отчетности.

Умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала; обучения и развития персонала организации

Умение создавать команду,осуществлять деловое общение. Владение навыками управления конфликтами, разработки политики мотивации и стимулирования персонала, оценки эффективности политики оплаты труда.

Умение разрабатывать и применять технологии деловой оценки персонала. Владение навыками проведения исследований в системе управления персоналом, экономического анализа трудовых показателей.