6B04113 HR менеджент в ТарГУ им. Дулати
-
Цель образовательной программы Подготовка высококвалифицированных бакалавров владеющих знаниями и навыками использования современных инновационных технологии в области HR менеджмента.
-
Академическая степень Бакалавриат
-
Языки обучения Русский, Казахский
-
Название ВУЗа Таразский региональный университет имени М.Х.Дулати
-
Срок обучения 4 года
-
Объем кредитов 240
-
Группа образовательных программ B044 Менеджмент и управление
-
Предметы на ЕНТ Математика и География
-
Область образования 6B04 Бизнес, управление и право
-
Направление подготовки 6B041 Бизнес и управление
-
Экономическая теория
Кредитов: 5Базовые экономические категории, этапы создания экономической теоретической модели; специфика микроэкономического анализа, принципы и законы функционирования рыночной экономики; субъекты микроэкономики, закономерности формирования спроса и предложения, возможности и условия установления равновесия на рынке единичного товара; основы теории потребительского выбора, рынки факторов производства, специфика формирования спроса, предложения и цены на отдельные факторы производства.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
основы регионалистики
Кредитов: 3Общие вопросы регионалистики, основы экономического районирования, экономико-географическая характеристика регионов. Исторический опыт регионального развития РК. Современное экономическое районирование Казахстана; зональные группы регионов. Региональные программы. Теоретико-методологические основы регионалистики. Методы регионального регулирования развития регионов и межбюджетных отношений. Законодательная база территориального регулирования. Факторы и тенденции социально-экономического развития регионов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Гармонизация образовательной среды и обучающегося (Основы права, Антикоррупционная культура, Межнациональное согласие, Семинар первокурсника)
Кредитов: 5Основные понятия о государстве, праве и государственно-правовых явлениях. Отрасли права. Теоретико-методологические основы понятия «коррупции». Формирование антикоррупционной культуры. Основные аксиомы межкультурной коммуникации. Структура и детерминанты межнациональной коммуникации. Современные инновационные процессы в сфере межнациональной коммуникации. Основы кредитной технологии обучения.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Математика в экономике
Кредитов: 5Элементы линейной алгебры и аналитической геометрии. Пределы функций. Дифференциальное исчисление функций одной или нескольких переменных. Неопределенный, определенный и несобственный интегралы. Дифференциальные уравнения и ряды. Основные понятия и теоремы теории вероятностей. Случайные величины. Эмпирические законы распределения. Система случайных величин.
Год обучения - 1
Семестр 1
-
Статистика
Кредитов: 4Общая теория статистики: статистическое наблюдение; сводка и группировка статистических данных; статистические таблицы; система обобщающих абсолютных, относительных и средних статистических показателей; статистическое изучение вариации; выборочное наблюдение; ряды динамики; индексный метод; система национальных счетов; статистика национального богатства; статистика населения и трудовых ресурсов, эффективности функционирования экономики, уровня жизни населения.
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Экономическая политика
Кредитов: 3Формы, методы и результаты экономической политики, особенностей ее реализации в Казахстане. Разработка, реализация и корректировка экономической политики, взаимодействие государства с экономическими субъектами, использование статистических данных и фактических примеров из Казахстанской хозяйственной практики.
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
История управленческой мысли
Кредитов: 3Изучение периодов эволюции развития управления в человеческом обществе и их последствия на состояние экономики; основных этапов развития менеджмента как науки и профессии; принципов развития и закономерностей функционирования организации. Обучение навыкам анализа отечественного и зарубежного опыта управленческой деятельности с учетом развития человеческого общества
Селективная дисциплина
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Микроэкономика
Кредитов: 4Поведение производителей. Издержки производства. Теория поведения потребителей. Рыночная экономическая система и рыночный механизм. Предмет микроэкономики и методология микроэкономического анализа. Концентрация капитала и рыночная власть. «Провалы» рынка и государственное регулирование. Поведение фирмы в условиях монополистической конкуренции. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли. Инновационные рынки. Поведение фирмы в условиях олигополии.
Год обучения - 1
Семестр 2
-
Бухгалтерский учет и аудит
Кредитов: 5Пониманиесущности бухгалтерского учета и экономического анализа, выработка практических навыков ведения бухгалтерского учета и проведения экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций. Изложение материала структурно-логическими схемами, обобщающими таблицами и множеством практических примеров.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Макроэкономика
Кредитов: 4Основные макроэкономические показатели и агрегаты. Совокупный спрос и совокупное предложение: взаимосвязь макроэкономических показателей и моделирование. Экономическое равновесие. Экономический цикл. Безработица и инфляция. Экономический рост. Деньги и их роль в экономике. Финансовый рынок. Инфляция. Бюджетно-налоговые отношения. Государственный долг. Стабилизационная экономическая политика. Макроэкономические проблемы казахстанской экономики.
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Теория организации
Кредитов: 3Основные законы, принципы организации; структурные элементы и механизмы управления организацией; особенноссти создания, функционирования, развития организаций. Методов научной организации труда для эффективного управления кадровыми, финансовыми, материальными и информационными ресурсами организации
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Менеджмент
Кредитов: 4Методологические основы менеджмента. Природа и состав функций менеджмента. Организационные отношения и формы организации в системе менеджмента. Коммуникации в системе менеджмента. Разработка управленческих решений. Мотивация деятельности в менеджменте. Человек в организации. Регулирование и контроль в системе менеджмента. Стратегия и тактика в системе менеджмента
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Казахстанское право
Кредитов: 3Понятие и признаки государства. Происхождения права. Состав и понятие нормы права. Предмет конституционного права РК. Система конституционного права РК. Конституционные полномочия личности РК. Избирательное право Республики Казахстан: понятие, принципы и собенности. Правоохранительные органы Республики Казахстан. Суды и правосудие Республики Казахстан. Понятие и принципы государственной службы в РК. Формирование системы государственного управления. Понятие, предмет и метод административного права.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Предпринимательское право
Кредитов: 3Основные теоретические понятия и категории, институты предпринимательского права; правовые формы и порядок организации предпринимательства; виды договоров, применяемых в предпринимательской деятельности, составление пакета документов для организации предпринимательской деятель��ости; методика принятия решений
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Управленческий учет
Кредитов: 5Умение использовать данные о производственных затратах для оценки себестоимости продукции и определения дохода. Составление отчетных калькуляций, калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов. Навыки получения, обработки, систематизации и использования учетно-аналитической информации в различных областях принятия управленческих решений.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Бихевиоризм и процессы управления в организации
Кредитов: 4Формировать знания о психологических законах управления, профессиональной роли функциях менеджеров в организации; психологических аспектах лидерства и руководства; применять навыки выявления причины возникновения организационных конфликтов, находить пути регуляции
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 1
-
Основы БЖД
Кредитов: 4Характеризовать виды возникших чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера, а также возможных последствий; выбрать способы и средства снижения в очагах возникновения, в путях распространения, ликвидация последствий, а также защита населения; наметить планы разработки действий проведение спасательных работ, виды и количества используемых техники, спасателей; иметь представления о сущностях, научных основах возникших чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера; объяснять основные причины возможных возникновении чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера с научно-обоснованной точки зрения, а также оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Охрана труда
Кредитов: 4Основы законодательства по охране труда. Управление охраной труда в строительстве. Организационные мероприятия по охране труда. Общее назначение отдела охраны труда строительной организации. Комплексные программы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Виды инструктажа по технике безопасности. Влияние производственных вредностей, возникающих в строительстве, на организм человека.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Финансы и кредит
Кредитов: 4Финансовая система, государственные финансы, государственный бюджет и налоги, внебюджетные фонды, государственный кредит; финансы предприятий и организаций, финансы населения; финансовый менеджмент, финансовые риски и контроль. Финансовый рынок, сущность и функции; кредитный рынок, страховой рынок, рынок ценных бумаг, валютный рынок. Международная финансовая система. Банковская система. Финансирование и кредитование инвестиций.
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Профессионально-ориентированный иностранный язык
Кредитов: 3Выстраивание программы речевого поведения в ситуациях профессионального общения в соответствии с нормами языка, культуры, специфики сферы общения. Составление бытовых, социально-культурных, официально-деловых текстов в соответствии с общепринятыми нормами. Участие в коммуникации в различных ситуациях разных сфер общения. Перевод профессиональных текстов. Использование языковых и речевых средств для решения тех или иных задач профессионального общения.
Селективная дисциплина
Год обучения - 2
Семестр 2
-
Финансы и налоги зарубежных государств
Кредитов: 4Изучение общих принципов построения и функционирования налоговых систем стран с развитой рыночной экономикой, сущности, целей и принципов налоговой политики, типологии налоговой политики в зарубежных странах; Умение анализировать налоговую статистику зарубежных стран (проводить сравнительную оценку, рассчитывать и анализировать соотношение прямого и косвенного налогообложения и т. п.)
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Государственное регулирование экономики
Кредитов: 5Характеризовать объекты государственного регулирования экономики. Определить роль законодательной, исполнительной и судебной власти в регулировании экономики. Государственное регулирование отношений собственности и предпринимательства, финансовых рынков, регионального развития, занятости населения, природопользования, внешнеэкономической деятельности. Антимонопольная политика государства. Инвестиционная, структурная, инновационная политика государства.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Профессионально-прикладные программы специальности (HR )
Кредитов: 3Научно-практические знания в области использования пакета прикладных программ, базовые математические модели и алгоритмы, способствующие профессионально формулировать и решать задачи в конкретных областях информатики и вычислительной техники, интерфейсы «человек - компьютер»; модели компонентов информационных систем, включая модели баз данных; компоненты программных комплексов и баз данных, современные инструментальные средства и технологии программирования.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Налоги и налогоообложение
Кредитов: 4Место и роль налогов в системе социально-экономических отношений, законы в области регулирования налоговых отношений; современные тенденции развития налогообложения, прогноза возможного их развития в будущем; основные виды налогов, их классификация; содержание классических и современных принципов налогообложения и принципов налогового законодательства РК; особеннос��и налоговой системы и налогового законодательства Казахстана.
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Кредитов: 3Сущность и понятие кадровой политики; типы кадровой политики; критерии оценки кадровой политики; кадровые мероприятия и кадровая стратегия; методика, значение кадрового планирования для эффективности кадровой политики организации; анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики организации; механизм формирования кадровой политики; планирование потребности в персонале; планирование производительности труда и показателей по труду
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Информационно - коммуникационные системы в бизнесе
Кредитов: 4Характеристика ERP-системы.. Характеристика CRM-системы. Характеристика Business Intelligence. Порталы. Интернет - сайт компании. Системы автоматизации оплаты, доставки, торговли "Единое окно". Компютерные сети компании. Всемирные видеоконференции; телевизоры и мобильные телефоны с интернет подключением;
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Компьютерная графика
Кредитов: 3Изучение основ подготовки графической части конструкторских документов в среде AutoCAD; развитие и усовершенствование пространственного и логического мышления; приобретение навыков по подготовке чертежей изделий и созданию их трехмерных моделей, а также формированию файлов чертежей и выводу их на принтер или плоттер.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Маркетинг
Кредитов: 4принципы и функции маркетинга; основные параметры и характеристики маркетинговой среды организации; современные модели потребительского рынка; этапы процесса осуществления маркетингового исследования; критерии и принципы сегментирования, процесс позиционирования товара на рынке; принципы и методы стратегического маркетинга, этапы разработки маркетинговой стратегии; комплекс маркетинга и инструменты его реализации
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Методы количественного и качественного анализа в менеджменте
Кредитов: 4Сущность, содержание и классификация методов количественного и качественного анализа в менеджменте; общенаучные и конкретно -научные (специальные) методы исследований в менеджменте; Методы количественного и качественного анализа для обеспечения принятия экономических и организационных управленческих решений; формирование управленческого решения на основе методов количественного и качественного анализа.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Профессиональный казахский (русский) язык
Кредитов: 3Выстраивание программы речевого поведения в ситуациях профессионального общения в соответствии с нормами языка, культуры, специфики сферы общения. Составление бытовых, социально-культурных, официально-деловых текстов в соответствии с общепринятыми нормами. Участие в коммуникации в различных ситуациях разных сфер общения. Перевод профессиональных текстов. Использование языковых и речевых средств для решения тех или иных задач профессионального общения.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Менеджмент природопользования
Кредитов: 4Основы управления природопользованием, устойчивым развитием, правовых и административных аспектов природопользования и охраны окружающей среды. экологического менеджмента и маркетинга, организации и управления природоохранной и ресурсосберегающей деятельностью, экономической эффективности использования природных ресурсов.
Год обучения - 3
Семестр 1
-
Маркетинг персонала
Кредитов: 5Маркетинг персонала, используемый в управлении персоналом, содержание маркетинговой концепции управления ; основы методологии управления персоналом (философия, концепция, сущность, закономерности, принципы управления персоналом); технологии управления персоналом (найм, отбор, приём и расстановка персонала); технологии управления развитием персонала (управление деловой карьерой и кадровыми нововведениями).
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление развитием персонала
Кредитов: 6Основные направления и методы аналитической и практической работы в сфере управления развитием персонала, современные кадровые стратегии, основные концепции развития персонала организации; содержание современных концепций и стратегий развития персонала; методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Рекрутинг персонала
Кредитов: 5Основные понятия и этапы рекрутмента, современные методы рекрутмента, проектирование рабочего места и сбор заявок на персонал, технологии взаимодействия с кадровыми службами заказчика, методики распространения информации о вакансиях и сбора информации о кандидатах, традиционные методы и процедуры, используемые при найме персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление и анализ хозяйственной деятельности предприятия
Кредитов: 5Теория и методика аналитических экономических исследований деятельности предприятий.; принципы организации и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности; способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности; способы измерения влияния факторов на финансово – экономические показатели; принципы поиска хозяйственных резервов; основные направления совершенствования организации,
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Документационное обеспечение кадровой работы
Кредитов: 4Понятие кадрового делопроизводства, цели, задачи и принципы; назначение и состав кадровой документации; основные направления совершенствования кадровой документации; общегосударственные нормативные и методические документы по организации кадрового делопроизводства; документирование процесса подбора персонала в организации; документы по стратегическому направлению организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Управление карьерой
Кредитов: 5Профессиональная ориентация и выбор профессии; категория «карьера», характеристики; основные характеристики понятия «управление карьерой»; содержание и организация деятельности по управлению персоналом и карьерными процессами; должностные перемещения работников; кадровый резерв организации; планирование карьерных процессов; карьерные цели и планирование личной карьеры.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Основы делопроизводства в управлении персоналом
Кредитов: 4Документационное обеспечение управления; общие правила оформления управленческих документов. составление текстов служебных документов; особенности составления и оформления основных документов управления; правила оформления документов по личному составу; организация документооборота; основные правила организации работы с документами.
Селективная дисциплина
Год обучения - 3
Семестр 2
-
Стратегическое планирование
Кредитов: 4Теоретические основы стратегического планирования. Технология стратегического планирования. Оценка и анализ деловой окружающей среды и внутреннего потенциала организации. Конкурентные стратегии организации. Разработка стратегических альтернатив, выбор и оценка стратегии организации. Методы разработки стратегических планов организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Управление конфликтами в организации
Кредитов: 5Теоретико-методологические основы управления конфликтами; причины возникновения конфликтов; позитивные и негативные последствия конфликтов, методы регулирования различных конфликтов и анализа объективных и субъективных причин возникновения конфликтных ситуаций в производственной сфере, способы разрешения межличностных конфликтов.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
HR - аналитика
Кредитов: 6Математические и статистические методы анализа в сфере управления персоналом; анализ динамики и структуры ключевых показателей деятельности HR; анализ соотношения целевой и фактической численности и загрузки персонала, анализ факторов, влияющих на численность персонала; применение функционального анализа для оптимизации должностного состава; аналитика при разработке норм труда; анализ исполнения бюджета затрат на персонал.
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Методы и технологии оценки персонала
Кредитов: 5Методологические основы измерения и оценки компетенций персонала; современные технологии диагностики персонала; основные методы и технологии деловой оценки персонала; комплексная оценка специалиста по результатам труда; оценка работы руководителей; методологические рекомендации по проведению оценки персонала.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Эффективное лидерство и управление
Кредитов: 5Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами. Методы анализа коммуникационных процессов в организации и разработки предложения по повышению их эффективности.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Основы деловой этики и корпоративной культуры
Кредитов: 5Деловая этика и корпоративные отношения: сущность, функции; концепция культуры организации; структура корпоративной культуры; технологии диагностики и управления корпоративной культурой; влияние корпоративной культуры на формирование имиджа организации; этические стандарты корпоративного поведения; влияние межкультурных факторов на развитие корпоративных отношений
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 1
-
Организация и оплата труда персонала
Кредитов: 4Теоретические основы рациональной организации и нормирования труда; современные методы исследования трудовых процессов; методика расчета технически обоснованных норм труда и количественной оценки рациональных форм разделения труда, систем оплаты труда; организация рабочих мест, расчет норм труда и проектирование систем заработной платы в организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 2
-
Методы социологических исследований в управленческой деятельности
Кредитов: 5Роль и значение социологических методов в системе современных методов управления персоналом в организации; персонал организации как социальная система; методы социологических исследований, применяемые в современной практике управления персоналом; использование социологических методов в технологиях отбора и найма персонала; социологические методы в практике совершенствования систем мотивации персонала
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 2
-
Методы мотивации и стимулирования персонала
Кредитов: 5Основные понятия о мотивации, механизм мотивации труда; мотив и стимул; место и роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации; стимулирование труда: понятие, принципы и формы организации; порядок применения дисциплинарных взысканий; методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Селективная дисциплина
Год обучения - 4
Семестр 2
-
Код ON1
Знание законодательной базы и принципов организации бизнеса в РК. Умение использовать нормативно-правовые документы и ориентироваться в системе законодательства, регламентирующих деятельность персонала.
-
Код ON2
Готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском, казахском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности.
-
Код ON3
Умение использовать различные виды информационно-коммуникационных технологий по поиску, хранению, обработке и распространению информации; качественные и количественные методы в области HR менеджмента.
-
Код ON4
Знание законов развития природы, общества, принципов управления природопользованием РК, нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда. Владение технологиями управления безопасностью труда персонала.
-
Код ON5
Умение рассчитывать финансовые показатели, исчислять налоги с физических и юридических лиц; формировать налоговую отчетность в соответствии с действующим законодательством в сфере налогообложения.
-
Код ON6
Знание теоретических основ и закономерностей функционирования экономики. Умение оценивать воздействие макроэкономической среды на формирование и развитие трудовых ресурсов организации
-
Код ON7
Знание основ статистики, организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Умение анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий
-
Код ON8
Применять фундаментальные знания и навыки в области менеджмента и маркетинга для выработки управленческих решений с целью повышения эффективности деятельности персонала
-
Код ON9
Знание основ кадровой политики и планирования, умение применять их на практике. Способность вести кадровое делопроизводство, владение навыками составления кадровой отчетности.
-
Код ON10
Умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала; обучения и развития персонала организации
-
Код ON11
Умение создавать команду,осуществлять деловое общение. Владение навыками управления конфликтами, разработки политики мотивации и стимулирования персонала, оценки эффективности политики оплаты труда.
-
Код ON12
Умение разрабатывать и применять технологии деловой оценки персонала. Владение навыками проведения исследований в системе управления персоналом, экономического анализа трудовых показателей.
6B04113 Региональное развитие
БакалавриатКазахский национальный аграрный университет (КазНАУ)
ГОП: B044 Менеджмент и управление
Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский, Английский6B04113 HR-менеджмент
БакалавриатУниверситет международного бизнеса (УМБ (UIB))
ГОП: B044 Менеджмент и управление
Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский, Английский