6B04105 Менеджмент: Управление человеческими ресурсами в ТИГУ

Дисциплины

• Основы теории управления

  Целью изучения дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний по основам управления, знакомство с методологией теории управления, организационными формами и структурами управления, процессом управления и принятия управленческих решений.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Экономическая теория

  Целью изучения дисциплины является формирование у студентов фундаментальных знаний в современной экономической теории, закономерностей функционирования рыночной экономики и поведения ее субъектов, механизмов формирования цен и объемов производства на различных рынках, динамики объемов национального производства, инфляции, занятости и других макроэкономических показателей; формирование методологической основы для изучения специальных теоретических и прикладных навыков, базирующихся на экономической теории.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Анализ данных и прогнозирование экономики

  Целью изучения предмета «Анализ данных и прогнозирование экономики» является приобретение знаний и навыков обработки экономической информации с использованием математических и статистических методов, формирование навыков анализа данных различного характера для принятия оптимальных управленческих решений и социально-экономического прогнозирования.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Модуль экономико-правовых и экологических знаний (Основы экономической теории и предпринимательства/ Основы права и антикоррупционной культуры/ Экология/ Безопасность жизнедеятельности/ Методы научных исследований)

  Данный модуль направлен на формирование у студентов теоретических знаний в экономико-правовой и экологической сфере, навыков повышения правовой и экологической грамотности студентов. Рассматриваются вопросы, направленные на решение проблем безопасности жизнедеятельности и экологической безопасности, а также вопросы, изучающие формы проявления коррупций и привитие антикоррупционной культуры. Одним из направлений изучения данного модуля является формирование у студентов навыков научного мышления, обучение основам организации и методам проведения научно-исследовательской работы в области профессиональной деятельности.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организация бизнеса

  Целью освоения дисциплины «Организация бизнеса» является формирование у студентов знаний по организации бизнес-деятельности, как системы экономических, организационных и правовых отношений в рамках бизнес среды, навыков самостоятельного экономического мышления, необходимых при организации бизнеса.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Цифровой маркетинг

  Целью изучения дисциплины является привитие обучающимся знаний и представлений о современной концепции цифрового маркетинга, используемой в ходе осуществления хозяйственной деятельности предприятий. В результате обучения студенты будут обладать навыками ведения цифрового маркетинга на уровне предприятия.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Микроэкономика

  Целью изучения студентами предмета является усвоение теоретико-методологических основ дисциплины, формирование понимания условий экономической оптимизации деятельности предприятий, выработка навыков анализа экономических процессов с целью принятия оптимальных управленческих решений.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Риск менеджмент

  Целью изучения дисциплины состоит в освоении основ риск-менеджмента организации. Изучение данной дисциплины позволит получить и развить знания в области методов анализа и оценки предпринимательских рисков, а также даст возможность овладеть навыками применения методов минимализации рисков в предпринимательской среде.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Статистика

  Целью освоения данной дисциплины является изучение основных теоретических концепций и понятий статистической науки, понимание организации и методологии статистической науки, получение практических навыков проведения статистического наблюдения, исчисления статистических показателей.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Менеджмент

  Целью данной дисциплины является формирование у студентов базовых знаний в области теории и практики управления, получение ими четкого представления о различных моделях менеджмента в современном мире, возможности их использования в различных условиях; обучение решению практических задач, связанных с управлением персонала в организации.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Лидерство и управление командой

  Целью данной дисциплины является изучение студентами содержания и особенностей теорий лидерства, особенностей управления командой и взаимодействия лидера в команде, формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков в области управления и лидерства.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Макроэкономика

  Целью изучения дисциплины «Макроэкономика» является освоение важнейших понятий макроэкономической теории, представлений о механизме и принципах функционирования рыночной экономики в целом, формирование понимания теоретических основ макроэкономической политики правительства в странах с рыночной экономикой, ознакомление с основными направлениями и инструментами макроэкономики, изучение основных макроэкономических показателей.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Финансы

  Целью дисциплины является изучение сущности и функций финансов, содержания и состава финансовой системы, изучение основ управления финансами. В ходе изучения данной дисциплины приобретаются навыки по эффективному использованию финансово-кредитных и инвестиционных, страховых инструментов управления финансами для принятия управленческих решений.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Бухгалтерский учет

  Дисциплина демонстрирует задачи организации бухгалтерского учета средств в организациях, учет исполнения бюджета предприятия, учет налоговых и других обязательных платежей в налоговые органы. В ходе изучения данной дисциплины приобретаются навыки по организации и ведению бухгалтерского учёта в организациях.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Финасовый учет в соответствии с МСФО

  Цель изучения дисциплины состоит в приобретении навыков сбора, регистрации и обработки информации, необходимой для формирования финансовой отчетности организаций в соответствии с международными стандартами.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Маркетинг

  Дисциплина направлена на формирование у студентов специальных знаний и навыков в области теории и практики маркетинговой деятельности организации с целью улучшения качества предоставляемых услуг на внешнем и внутреннем рынках.

  Год обучения - 2
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление конфликтами

  Цель освоения дисциплины –знакомство с общими теоретическими основами конфликтологии, с базовыми категориями, понятиями и исследовательскими проблемами, практическими основами современной конфликтологии, развитие способности к анализу и управлению конфликтами.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Оценка развития персонала

  Цель курса – формирование навыков по определению различных характеристик сотрудников с целью повышения их работоспособности. Система оценки персонала в компании помогает определить и проанализировать основные качества, навыки и результаты деятельности сотрудников для оценки соответствия занимаемой должности.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Теория организации и организационное поведение

  Цель освоения дисциплины -ознакомление студентов с законами и принципами функционирования организации, характером их проявления в природе и обществе, изучение студентами основных организационных моделей, законов организации, основ организационного проектирования, а также формирование у студентов системы представлений о закономерностях поведения людей на трех возможных уровнях: уровне индивидуального поведения, уровне группового поведения и поведения организации в целом.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление человеческими ресурсами организации

  Целью освоения дисциплины является получение студентами знаний о формировании и использовании основных технологий в области управления человеческими ресурсами в организациях различного сектора, ознакомление с основными направлениями деятельности по управлению человеческими ресурсами, изучение методов решения проблем, связанных с оптимизацией кадрового потенциала и человеческих ресурсов в организации.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Профессионально-ориентированный иностранный язык

  Целью дисциплины является овладение студентами коммуникативной компетенции, которая в дальнейшем позволит пользоваться иностранным языком в различных областях профессиональной деятельности, научной и практической работе, в общении с зарубежными партнерами.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Организация и регулирование труда

  Целью изучения дисциплины является обучение студентов теоретическим основам организации и нормирования труда, приобретение практических навыков проведения технико-экономических расчетов по организации и нормированию труда, а также его стимулированию.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Деловой английский язык

  Цель дисциплины «Деловой английский язык» - развитие коммуникативных навыков на уровне, необходимом и достаточном для реализации профессиональных обязанностей, ведения деловых встреч, переговоров, презентаций в международной деловой сфере. Студенты изучают профессиональную лексику, фразеологию, грамматику и основные принципы деловой переписки. Курс также включает практические задания на составление бизнес- писем, презентаций и переговоров на английском языке.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Этические основы делового общения

  Целью курса является изучение основных норм и требований профессиональной этики и современного делового этикета, также выработка у студентов практических навыков делового общения, формирование у студентов системного представления о природе профессиональной этики, делового этикета, его принципах, получение необходимого объема знаний о специфике этикета в деловых коммуникациях.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Менеджмент в сфере услуг

  Цель освоения дисциплины -формирование представления о специфике деятельности организаций сферы услуг, изучение основных направлений сервизации экономики, как ключевой тенденции современного развития, получение базовых знаний и навыков применения подходов и инструментов менеджмента организаций сферы услуг.

  Год обучения - 3
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Маркетинг персонала

  Целью освоения дисциплины является получение знаний по использованию маркетинговых концепций на этапах развития маркетинга персонала для повышения эффективности функционирования внешней и внутренней маркетинговой среды организации.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Корпоративный менеджмент

  Цель курса состоит в рассмотрении теоретических и практических основ корпоративного управления. Изучение данной дисциплины позволит студентам получить и развить навыки анализа и диагностики проблем корпоративного управления, современных методов решения проблем корпоративного управления, а также ознакомиться с современной спецификой корпоративного управления в отечественных и зарубежных организациях.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Проектный менеджмент

  Целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков применения проектного управления в организациях с учетом тенденций развития деловой среды.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Самоменеджмент и самоорганизация труда

  Основной целью дисциплины «Самоуправление и самоорганизация труда» является обучение практическим навыкам, которые необходимы каждому деловому человеку – будь то студент или дипломированный специалист. Эти навыки позволяют действовать максимально эффективно при наименьших затратах энергии, времени, материалов, продуктивно использовать время для достижения желаемых результатов.

  Год обучения - 3
  Семестр - 2
  Кредитов - 6
  

• Корпоративная культура и персональный брендинг

  Цель курса – это формирование у студентов представления о брэндинге, как управленческой деятельности в сфере арт-бизнеса по созданию долгосрочного предпочтения, основанном на совместном усиленном воздействии на потребителя культурных услуг различных средств коммуникационного воздействия.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Стратегия и кадровая политика

  Цель освоения дисциплины -подготовка к организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности, обеспечивающей эффективное управление трудовыми ресурсами и персоналом организаций, а также подготовка к управлению процессами, нацеленных на эффективное распределение трудовых ресурсов, повышение их качества к проектной деятельности в области управления персоналом организации, составлению перспективных планов развития персонала организации, привлечения и распределения трудовых ресурсов на государственным и региональном уровнях.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление коммуникациями в системе УЧР

  Целью дисциплины является обучение бакалавров эффективным технологиям управления в современных деловых организациях применительно к реальной практике, формирование системы теоретических знаний и практических навыков по управлению человеческими ресурсами на уровне организации и ознакомление с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Психология менеджмента

  Целью изучения дисциплины «Психология менеджмента» является овладение студентов знаниями о методологических основах психологии менеджмента, системе управления организацией, управлении групповой деятельностью, коммуникации и конфликтах в управлении и способах их разрешения, психологии управленческих решений.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Регламентация и нормирование персонала

  Цель дисциплины «Регламентация и нормирование персонала» заключается в изучении использования научных подходов, положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Управление социальным развитием персонала

  Цель дисциплины – получение студентами теоретических знаний в области социального развития персонала в современных организациях, а также усвоение принципов разработки корпоративной социальной политики, формирование умений по использованию социального ресурса для анализа и решения управленческих проблем.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление карьерой

  Целью дисциплины «Управление карьерой» является подготовка бакалавров, способных самостоятельно управлять своей карьерой, ориентироваться в тенденциях и перспективах современного рынка труда и составлять представление о требованиях современных работодателей.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Стратегический менеджмент

  Целью дисциплины является изучение студентами форм и технологии стратегического менеджмента, формирование у студентов навыков стратегического анализа, необходимых для организации оптимального управления предприятием.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управление качеством

  Целью изучения дисциплины является освоение теоретических знаний в области управления качеством продукции и услуг, приобретение практических умений и формирование компетенций по обеспечению качества продукции и услуг.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

• Управление связями с общественностью в УЧР

  Цель изучения дисциплины –формирование у студентов знаний и представлений об управлении человеческими ресурсами организации и их эффективном использовании, о создании условий для максимальной реализации способностей работников для достижения целей организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Управленческий учет

  Целью курса «Управленческий учет» является усвоение студентами особенностей и специфики, места и роли управленческого учета в системе управления предприятием, способов и методов распределения затрат, калькулирования себестоимости продукции.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Корпоративная социальная ответственность в УЧР

  Целью дисциплины является формирование четкого понимания важности корпоративной социальной ответственности, выработка способностей по формированию активной гражданской позиции и осознанию социальной значимости своей будущей профессии, умения принимать оптимальные организационно-управленческие решения и нести за них ответственность.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Современные системы мотивации персонала

  Цель курса - изучение теории, методологии и методов управления производительностью и мотивацией труда, освоение навыков и компетенций в области материального и нематериального стимулирования работников, формирование умений по разработке и внедрению политики мотивации и стимулирования персонала с учетом стратегических целей и задач, факторов внешней и внутренней среды организации.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Самоменеджмент и культура самоорганизации

  Цель курса заключается в изучении теорий и концепций организации и самоуправления на основе применения тренинг-методик и развития прикладных компетенций в части принятия и обоснования управленческих решений по формированию и развитию оргкультуры.

  Год обучения - 4
  Семестр - 1
  Кредитов - 6
  

Профессии

Результаты обучения

• Способен к анализу и оценке современных научных достижений; знает основные подходы к формулирования стратегии противодействия коррупции; владеет знаниями и практическими навыками создания безопасных и безвредных условий жизнедеятельности; опирается на основные категории и понятия права, экономики, экологии.
• Способен использовать экономические знания для анализа и оценки процессов в экономической сфере на макро и микро уровнях, анализировать социально-значимые проблемы и процессы, критически оценивать финансовые риски и возможности на основе статистических данных, разрабатывать и обосновывать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности.
• Способен применять навыки управленческого воздействия на персонал, разрабатывать и внедрять маркетинговые методы по управлению персоналом, создавать кадровую политику организации и использовать примеры делового общения с партнерами. Использовать навыки количественного и качественного анализа при введении бухгалтерского учета путем использования цифровых технологий по обработке информации в принятии управленческих решений, адаптировать и применять экономические, финансовые, психологические-управленческие методы к конкретным задачам управления.
• Способен применять теоретические знания по основам управленческой деятельности, разработке и реализации концепции управления персоналом, кадровой политике с применением лидерских качеств, по формированию и использованию трудового потенциала и интеллектуального капитала организации. Способен анализировать и прогнозировать экономические процессы путем владения информации и умеет применять их на практике.
• Владеет знаниями теоретическими и практическими знаниями научной организации и регламентации труда, проектирования организации систем и процессов управления персоналом; владеет навыками анализа трудовых показателей, стандартов оказания услуг в том числе на иностранном языке. Умеет эффективно организовывать групповую работу на основе знаний принципов формирования команд, путем прогнозирования процессов групповой динамики.
• Использует основные подходы и методы современного менеджмента для повышения результативности и эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии и организации различных форм собственности.
• Умеет использовать современные методики по принятию и реализации организационных управленческих решений, в том числе по управлению конфликтами и стрессами, владеет навыками стратегического мышления и кадровой политики.
• Обладает организационными способностями, в том числе по самоменеджменту, проявляет высокую исполнительскую дисциплину и ответственность за реализацию своих должностных обязанностей, применяя основы и принципы академической честности.
• Владеет знаниями и навыками использования современных методов и реализации организационной культуры персонала, мотивации и стимулирования, распределения ответственности, делегирования полномочий на законных основаниях, контроля и оценки деятельности, а также повышения квалификаций персонала; умеет осуществлять типичные методы оценки персонала, проводить анализ затрат на организацию процедур оценки персонала.
• Владеет навыками распределения полномочий по профессиональным способностям, навыками лидерства, демонстрирует умение находить рациональные управленческие решения по улучшению качества, а также способности освоения систем корпоративной культуры и персанонального брендинга.
• Умеет формулировать стратегию по развитию персонала владеет навыками практического внедрения стратегий в области управления человеческими ресурсами, способен находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности.

Похожие ОП