7M04102 Менеджмент в Қ.Жұбанов атындағы Ақтөбе өңірлік университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Ғылым тарихы мен философиясы (қазақ тілінде) Тұтынушылардың мінез-құлқы менеджменті (қазақ тілінде) Ғылыми зерттеулерді ұйымдастыру және жоспарлау (ағылшын тілінде) Басқару психологиясы (орыс тілінде) Жоғары мектептің педагогикасы (қазақ тілінде) Өзгерістерді басқару (ағылшын тілінде) Интернет-жобаларды басқару (ағылшын тілінде) Шет тілі (кәсіби) (ағылшын тілінде) Менеджмент этикасы және корпорациялардың әлеуметтік жауапкершілігі (ағылшын тілінде) Халықаралық бизнесті басқару (қазақ тілінде) Стратегиялық бренд-менеджмент (ағылшын тілінде) Стратегиялық менеджмент (қазақ тілінде) Кәсіпорынның капиталын басқару (орыс тілінде) Корпоративтік басқару (ағылшын тілінде) Инновациялық жобаларды бизнес жоспарлау (орыс тілінде) Бизнес құнын бағалау (ағылшын тілінде) Корпоративтік қаржылар (қазақ тілінде)

2 Оқу жылы Бизнес этикасы (қазақ тілінде) Бизнес- зерттеу (қазақ тілінде) Ұйымдастыру теориясы және ұйымдастырушылық мінез-құлық (орыс тілінде) Фирмаішілік жоспарлау (қазақ тілінде) Басқарушылық шешімдерді оңтайландыру (орыс тілінде)

Профессии

Оқыту нәтижелері

• Ғылыми идеялар мен тұжырымдамалардың дамуын терең түсініп, ғылымның тарихи және философиялық аспектілерін талдайды; кәсіби қызметте мәдениетаралық, іскерлік және ғылыми коммуникацияларды қалыптастыру кезінде шет тілін меңгеру және көптілді өзара іс-қимыл дағдыларын пайдаланады.
• Кәсіби-педагогикалық мәдениеттің, басқару психологиясы мен корпоративтік мәдениеттің негізгі функцияларының ұйымдастыру процестеріне әсерін сыни бағалайды; тиімді коммуникация және өзара іс-қимыл қағидаттарын пайдалана отырып, бизнес менеджментімен және мүдделі тараптармен сындарлы өзара қарым-қатынастарды қалыптастырады және қолдайды.
• Ғылыми зерттеулерді жоспарлауды, ұйымдастыруды және талдауды жүзеге асырады, оларды өз бетінше немесе жұмыс тобының құрамында, зерттеудің әдіснамасы мен әртүрлі әдістерін қолдана отырып, басқару және бизнес саласында ғылыми ізденістер жүргізеді.
• Әртүрлі әдістерді, модельдер мен цифрлық технологияларды пайдалана отырып, тұлғаның мінез-құлық теорияларының әлеуметтік, экономикалық және психологиялық аспектілері негізінде тұтынушылар мінез-құлқының әртүрлі типтерін анықтау үшін зерттеулер жүргізеді, сондай-ақ компанияның менеджментінде, HR-саясатта, ұйымның стратегиялық мақсаттарына сәйкес ұйымдастырушылық мінез-құлқында және өзгерістерді басқаруда, оның ішінде халықаралық бизнесте негізделген стратегиялар мен шешімдерді жобалайды және енгізеді.
• Экономика мен бизнестің басым салаларын талдау және болжау ерекшелігін ескере отырып, тауарлық өнімді (қызметтерді) ілгерілету мақсатында стратегиялық менеджменттің модельдері мен әдістерін пайдалана отырып, тиімді HR-стратегияларды, бизнес-стратегияларды, бренд-стратегияларды әзірлейді.
• Бизнес пен инновациялардың кәсіби саласында жобалау жұмыстарын ұйымдастырады, жасанды интеллект мүмкіндіктерін пайдалана отырып, жобаның коммуникацияларын және оның интернет-ресурстарын басқарады, жобалау жұмыстарының тәуекелдері мен сапасын бақылайды, сондай-ақ деректерді талдауды, түсіндіруді және алынған нәтижелердің тұсаукесерін дербес жүргізеді.
• Кәсіпорынның есептілігінде қамтылған экономикалық, бухгалтерлік, қаржылық және басқа да ақпаратты талдайды және түсіндіреді, фирмаішілік жоспарлардың бөлімдерін толтыру үшін қажетті есептерді орындайды, эконометрикалық модельдер құрады, оларды талдайды және басқарушылық шешімдер қабылдау үшін осы деректерді пайдалана отырып, нәтижелерді негізді бағалайды.
• Басқарушылық шешімдердің дәлдігі мен негізділігін едәуір арттыруға мүмкіндік беретін жасанды зияткерлік жүйелердің мүмкіндіктерін қолдана отырып, кәсіпорындар мен бизнес құрылымдарындағы басқару қызметінің негізгі көрсеткіштерін айқындау модельдері мен әдістерін пайдалана отырып, тәуекел-менеджмент қағидаттары негізінде тәуекелдерді талдау мен бағалауды қоса алғанда, компаниялар активтерінің құнын бағалауды жүргізеді.
• Сыни талдау негізінде стандартты емес жағдайларды бағалайды және корпоративтік мақсаттарды ағымдағы трендтермен және стандарттармен интеграциялауды және келісуді қамтамасыз ете отырып, сондай-ақ этикалық және корпоративтік-әлеуметтік жауапкершілікті ескере отырып, халықаралық деңгейді қоса алғанда, оңтайлы басқару шешімдерін әзірлейді.
• Іскерлік кеңестер мен келіссөздер ұйымдастырады және өткізеді, сыртқы сауда мәмілелері мен келісімшарттар жасасады; компания алға қойған мақсаттарға тиімді өзара іс-қимылды және қол жеткізуді қамтамасыз ете отырып, қызметтік хат алмасуды жүргізеді және электрондық коммуникацияларды қолдайды.
• Ұйымның ішкі және сыртқы саясатының этикалық аспектілерін талдайды, этикалық стандарттар мен принциптерге негізделген тиімді тұлғааралық және кәсіби коммуникацияларды дамытады және корпоративтік рухты сақтауға және ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық ахуалды нығайтуға көмектеседі

Ұқсас БББ