7M04102 Менеджмент в Ахмет Байтұрсынов атындағы Қостанай өңірлік университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Ұйым теориясы Басқару психологиясы Ғылым тарихы мен философиясы Шет тілі (кәсіби) Қазіргі менеджмент Жоғары мектеп педагогикасы Бизнестің бәсекеге қабілеттілігін басқару Өңірде-облыста туризм индустриясын дамытуды басқару Жобаларды басқарудың қазiргi технологиясы Инновациялық жобаны басқару Бизнестің цифрлық трансформациясы IT-сервис менеджменті Инвестициялық жобаларды талдау және басқару

2 Оқу жылы Дағдарысты басқару Өзгерістерді басқару АӨК тәуекел-менеджменті Кадрлық тәуекелдер және оларды бағалау Кадрлық менеджмент Брэнд-менеджмент Адам ресурстарын басқару Консалтинг менеджменті

Профессии

Оқыту нәтижелері

• ғылыми байланысты ана тілінде және шет тілінде жүзеге асыру;
• зерттеу контекстінде идеяларды әзірлеу және (немесе) қолдану кезінде осы саладағы озық білімге негізделген зерттелетін салада дамып келе жатқан білім мен түсініктерді көрсету;
• кәсіби деңгейде өз білімін,түсінігін және қабілеттерін жаңа ортадағы проблемаларды шешу үшін, сондай-ақ мақсатты аудиториямен өзара әрекеттесуді оңтайландыру және брендке адалдықты арттыру үшін кәсіби салада ЖИ-ге негізделген басқару технологияларын пайдалану;
• әлеуметтік, этикалық және ғылыми ойларды ескере отырып, пайымдауларды қалыптастыру үшін ақпаратты жинау және түсіндіру;
• ғылыми таным әдіснамасын, ғылыми білімді ұйымдастырудың принциптері мен құрылымын білу, ғылыми-зерттеу қызметінің дағдыларын қолдану;
• өз жұмысында мемлекеттік реттеу және экономикалық жоспарлау, саясатты әзірлеу, тәуекелдерді басқару тұжырымдамалары, тәуекелдерді бағалау әдістемелері, тәуекелдерді басқару тиімділігін бағалау әдістері бойынша шетелдік тәжірибені қолданады;
• қойылған педагогикалық мақсаттарға жету үшін түрлі нысандарды, әдістерді, құралдар мен технологияларды тиімді қолдана білу;
• кәсіпорындардың қызметіндегі нақты тәжірибелік жағдайларды шешу; ұйымдарда уәждеме, бақылау және әкімшілік-басқарушылық қызмет жүйесін құру дағдыларын қалыптастыру; бизнесті жүргізу принциптері мен әдістерін (келесі деңгейлерде: жаһандық, жергілікті немесе глокализация), ұйымның бизнес мақсаттарын ескере отырып, корпоративтік деңгейде HR саясатын/стратегияларын, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саясатын тұжырымдай білу;
• басқару шешімдерін қабылдау, ұйымда өзгерістерді басқару технологияларын қолдану үшін портфельдік талдау жүргізу; қабылдау және орналастыру қызметінің нәтижелерін, материалдық ресурстар мен кадрлардың қажеттілігін талдай білу; жасанды интеллект алгоритмдерін бизнес-талдауда, шешім қабылдауда, тұтынушы тәжірибесін жетілдіруде және операциялық процестерді автоматтандыруда тиімді пайдалану;
• іскерлік қарым-қатынасты жүзеге асыру; әр түрлі жағдайларға байланысты басқарудың әр түрлі стильдерін пайдалану; көшбасшылық қасиеттерді зерттеу әдістері мен әдістемелері, даму технологияларын қолдана білу және көшбасшылық қабілетін жүзеге асыру;
• негізделген ұйымдастырушылық және басқарушылық шешімдерді қабылдау, олардың операциялық және ұйымдастырушылық тиімділігін, әлеуметтік маңыздылығын бағалау, олардың кешенді (соның ішінде мәдениетаралық) және динамикалық ортада орындалуын жүзеге асыру.

Ұқсас БББ