7M04102 Менеджмент HN в «Тұран-Астана» университеті

Пәндер

1 Оқу жылы Идеяларды құру және стартап Басқару психологиясы Корпорацияның қаржысын басқаруды ұйымдастыру Ғылыми зерттеулер әдістемесі және ұйымдастыру Жоғары мектеп педагогикасы Шетел тілі (кәсіпшілік) Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік: әкімшілік аспект Экономикалық пәндерді оқыту әдістемесі Шетел фирмаларының менеджменті Жасанды интеллект және пәнаралық зерттеулер Ғылымның тарихы және философиясы Мінез-құлық психологиясы және сыбайлас жемкорлыққа қарсы мәдиниет Кадрларды басқарудың әлемдік тәжірибесі Персоналды басқарудағы инновациялық менеджмент Инновациялық жобаларды басқару теориясы

2 Оқу жылы Бизнестің стратегиялық модельдері Мемлекеттің инновациялық саясатын басқару Кәсіпкерлікті дамытудағы коучинг Мемлекеттің тұрақты даму стратегиясы Қазіргі бизнестегі коммуникация менеджменті Кәсіпорындағы сапа менеджменті жүйесін талдау Инновациялық үдерістер мен қарым-қатынастарды басқару Экономиканы және тұрақты дамуды басқару Тұрақты мінез-құлық және тұрақты дамудың этикасы Кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін басқару

Профессии

Оқыту нәтижелері

• ЖЖОКБҰ саясаты мен рәсімдеріне сәйкес білім беру ортасы мен ұйымдық мәдениетті қолдау және дамыту, қазіргі жағдайда және ғылым саласында кәсіпорындағы өндірістік процестерді басқару мәселелерінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы және дағдарысқа қарсы шешімдерді басқаруды ұйымдастыру және іске асыру мәселелеріне қатысты ҚР Конституциясы мен заңнамасының негізгі ережелері мен нормативтік талаптарын білу.
• Өнімді (қызметті) басқару сапа жүйесінің құрылымдарын әзірлеу, ішкі және халықаралық деңгейлерде мемлекеттік шешімдерді қабылдау және іске асыру тетіктері үшін нарықтық жағдайларда Қазақстан Республикасында және таяу шет елдерде сапа менеджменті жүйесінің және тұтастай алғанда менеджменттің жұмыс істеу ерекшеліктерін білу.
• Халықаралық нарықта тиімді корпоративтік стратегияны іске асыру мақсатында ұйымның тәуекелдерін комплаенс-бақылау жүйесін әзірлеу және инновациялық жобаларды басқару. Стратегияларды әзірлеу және іске асыру.
• Білім беру, ғылым және инновациялардың интеграциясын ескере отырып, оқытылатын пәндер бойынша оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеу, оқытудың заманауи және инновациялық (оның ішінде цифрлық) технологияларын қолдану және ғылыми Нәтижелілік пен жарияланым белсенділігін арттыру. Басқарушылық қызмет пен бизнес тиімділігінің әлеуметтік, экологиялық және техникалық-экономикалық көрсеткіштерін анықтау үшін ғылыми зерттеулер мен есептеулер жүргізу әдістерін қолдану.
• Орнықты дамуды басқару стратегияларын тұжырымдау, кәсіпорында ресурстарды тиімді пайдалану іс-шараларын әзірлеу, менеджментте үнемді өндіріс принциптерін қолдану және өзінің кәсіби қызметі саласындағы және ұйымдағы тәуекелдер туралы ақпаратты өңдеу.
• Ішкі жүйелер, ұйым қызметкерлері қызметінің көрсеткіштерін бақылау мен бағалауды жүзеге асыру, корпорацияның қаржысын басқаруды, сондай-ақ персоналды психологиялық басқаруды ұйымдастыру.
• Ғылыми-зерттеу жұмысында инновациялық әдістерді іске асыру. Пәнаралық зерттеулер негізінде персоналды инновациялық басқару әдістерін әзірлеу және қолдану
• Инновациялық жобаларды әзірлеу, ұйымның маркетингтік стратегиясы, корпоративтік іс-шараларды жоспарлау және іске асыру кезінде техникалық, ұйымдастырушылық-өкімдік Құжаттаманы талдау.
• Кәсіпорынның экономикасын салалар мен ғылыми қызмет бойынша басқарудағы әлеуметтік жауапкершілікті ескере отырып, басқарудың интеграцияланған жүйесін құру және енгізу, мінез-құлық психологиясын, іскерлік этиканы және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті дамыту.
• Экономикалық саясат, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік, Инновациялық менеджмент және халықаралық деңгейде стратегиялық шешімдер қабылдау саласындағы іс-шараларды бағалау үшін талдамалық материалдар жасау. Іскерлік хат алмасуды жүзеге асыру және электрондық коммуникацияларды қолдау. Ғылыми-зерттеу қызметінде ғылыми әдістерді қолдану.
• Стандартты емес жағдайларда әрекет ете білу, қабылданған шешімдер үшін корпоративтік-әлеуметтік және этикалық жауапкершілікті мойнына алу, Іскерлік қатынастар мен көпшілік алдында сөйлеуді жүзеге асыру, келіссөздер, кеңестер жүргізу, фактілер, құбылыстар мен теория арасындағы күрделі тәуелділіктер туралы білімді практикада, қолданбалы қызметте және ғылымда қолдану.
• Кәсіпорындағы бизнес-процестерді басқарудағы әлеуметтік жауапкершілікті, сондай-ақ академиялық адалдықты сақтау мақсатында іскерлік хат алмасу, контрагенттермен келіссөздер жүргізу, топ-менеджмент саласындағы отандық және шетелдік тәжірибені қабылдау.

Ұқсас БББ