7M04102 Менеджмент в КРУ им. Байтурсынова

Дисциплины

1 Год обучения Теория организации Психология управления История и философия науки Иностранный язык (профессиональный) Современный менеджмент Педагогика высшей школы Управление конкурентоспособностью бизнеса Управление развитием индустрии туризма в регионе-области Современные технологии управления проектами Управление инновационными проектами Цифровая трансформация бизнеса IT-сервис менеджмент Анализ и управление инвестиционных проектов

2 Год обучения Антикризисное управление Управление изменениями Риск-менеджмент в АПК Кадровые риски и их оценка Кадровый менеджмент Брэнд-менеджмент Управление человеческими ресурсами Менеджмент консалтинга

Профессии

Результаты обучения

• осуществлять научную коммуникацию на родном и иностранном языке;
• демонстрировать развивающиеся знания и понимание в изучаемой области, основанные на передовых знаниях этой области, при разработке и (или) применении идей в контексте исследования;
• применять на профессиональном уровне свои знания, понимание и способности для решения проблем в новой среде, а также использовать в своей профессиональной сфере технологии управления с применением ИИ для оптимизации взаимодействия с целевой аудиторией и повышения лояльности к бренду
• осуществлять сбор и интерпретацию информации для формирования суждений с учетом социальных, этических и научных соображений;
• применять на профессиональном уровне принципы и структуру организации научной деятельности и навыки научно-исследовательской деятельности;
• применять в своей работе зарубежный опыт государственного регулирования и экономического планирования, разработки политики, концепции риск-менеджмента, методологии оценки рисков, методы оценки эффективности риск-менеджмента;
• уметь эффективно использовать различные формы, методы, средства и технологии обучения для достижения поставленных педагогических целей;
• решать конкретные практические ситуаций в деятельности предприятий; разрабатывать системы мотивации, контроллинга и административно-управленческой деятельности в организациях; уметь формировать на общекорпоративном уровне HR политики/стратегии, политики корпоративной социальной ответственности с учетом принципов и методов ведения бизнеса (на следующих уровнях: глобальный, локальный или глокализационный), бизнес-задач организации;
• проведение портфельного анализа для принятия управленческих решений и применения технологий управления изменениями в организации; уметь анализировать результаты деятельности по приему и расстановке кадров, потребность в материальных ресурсах и кадрах; эффективное использование алгоритмов искусственного интеллекта в бизнес-анализе, принятии решений, улучшении клиентского опыта и автоматизации операционных процессов;
• осуществлять деловое общение; использовать многообразные стили управления в зависимости от различных ситуаций и методами и методиками исследования лидерских качеств, технологиями развития и лидерских способностей;
• принимать обоснованные организационно-управленческие решения, оценивать их операционную и организационную эффективность, социальную значимость, обеспечивать их реализацию в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды.

Похожие ОП