7M04103 HR - менеджмент в АтУ им. Досмухамедова

Дисциплины

• История и философия науки

  Цель дисциплины сформировать способность сопоставлять и обобщать современные научные открытия, взятые в их исторической динамике и рассмотренные в исторически изменяющемся социокультурном контексте. Учебный курс формирует понимание развития науки и структуры научного знания, роли науки в развитии общества. Дисциплина направлена на изучение: истории и философии науки, методологии естественнонаучного, социологическо-гуманитарного и технического знания. При изучении курса магистранты должны проектировать и осуществлять комплексные исследования на основе целостного системного научного мировоззрения с использованием знаний в области истории и философии науки.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Психология управления

  Цель курса: обучение магистрантов основам психологии высшей школы, расширение их профессиональных возможностей в плане применения психологических знаний в сфере педагогической деятельности. При изучении дисциплины магистранты будут изучать следующие аспекты: личность и ее потенциал в системе управления, организация и социальная группа как объекты управления, мотивация и результативность организации, психология конфликта и способы его разрешения, техники и приемы эффективной коммуникации, лидерство в организации, психологические основы принятия управленческих решений.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Педагогика высшей школы

  Цель дисциплины: сформировать у магистрантов профессионально-педагогической культуры преподавателя высшей школы, теоретическими основами современной педагогической науки. Выполняя практические задания проводят анализ педагогических идей, традиционных и инновационных технологий педагогического процесса в вузе; прогнозируют развития высшего образования, применяют разнообразные формы организации педагогического процесса. Содержание дисциплины: современная парадигма высшего образования, система высшего профессионального образования в Казахстане, методология педагогической науки, методологический аппарат педагогического исследования, профессиональная компетентность преподавателя высшей школы, содержание высшего образования, новые образовательные технологии в высшей школе.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Основы НИР и академическое письмо

  Изучение дисциплины направлено на ознакомление магистрантов с основными особенностями научного стиля речи, изучение наиболее распространенных жанров устного и письменного академического дискурса, как учебных, так и собственно научных, формирование навыков создания письменных и устных учебных академических текстов на основе представления об их целях, структуре, стилистических особенностях, жанровых отличиях.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Стратегическое управление персоналом

  Стратегическое управление персоналом— это дисциплина, которая занимается разработкой и реализацией стратегий, направленных на эффективное управление человеческим капиталом в организации с целью достижения стратегических целей бизнеса. Цель стратегического управления персоналом состоит в том, чтобы сделать человеческий капитал настоящим конкурентным преимуществом организации, способствующим устойчивому росту, инновациям и успешной реализации бизнес-стратегии.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Методика экономических исследований

  Изучение дисциплины направлено на в глубокое усвоение магистрантами закономерностей, принципов, методов, механизмов функционирования рыночных законов и профессионального применения полученных знаний на практике, выработке умения выполнять научные исследования по методологии экономических исследований.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Иностранный язык (профессиональный)

  Цель дисциплины: курс иностранного языка предусматривает формирование межкультурной, коммуникативной и функциональной компетенции магистрантов, развитие лексических и языковых особенностей на английском языке, владение иностранным языком и понимание культурных особенностей стран, говорящих на английском языке. Предусматривается использование: обзора грамматики, методики чтения и подготовки к письменной работе, написание эссе, методики аудирования и говорения. В содержание входит знание и умение применять в коммуникативной и профессиональной деятельности фонологические, лексические, грамматические явления английского языка в определенном программой объеме.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 4
  

• Современные технологии разработки управленческих решений

  Цель современных технологий разработки управленческих решений заключается в создании эффективных инструментов и методов, которые помогают управляющим и руководителям принимать более обоснованные и стратегические решения. Современные технологии разработки управленческих решений направлены на повышение эффективности, конкурентоспособности и устойчивости организации, обеспечивая ей возможность адаптироваться к изменяющимся условиям и достигать стратегических целей.

  Год обучения - 1
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Личная эффективность HR – менеджера

  Изучение дисциплины направлено на ознакомление магистрантов с основными особенностями технологии личной эффективности HR–менеджера, организацию личной работы и делегирование полномочий.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Организация работы кадрового агентства

  Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов знаний, умений и навыков для успешной профессиональной деятельности выпускников в части системы методологических основ организации работы кадровых агентств, обучения навыками работы с внешними организациями.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Анализ больших данных. Big Data

  Изучение дисциплины направлено на представление о современной цифровой экономике и использовании больших данных. Магистранты смогут приобрести навыки создания цифровых услуг и сервисов, провести исследования, автоматизацию кадровых процессов и решений на основе больших данных.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Конфликтология

  Изучение дисциплины направлено на определение, разрешение и управление конфликтом. Основной акцент сделан на управлении межличностным конфликтом. Изучаются особенности поведения в ситуации эмоционального конфликтного взаимодействия, стратегии и приемы поведения человека.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Эмоциональный интеллект

  Изучение дисциплины направлено на формирование у магистрантов навыков и умений в области применения технологий эмоционального интеллекта в управленческой деятельности, а также формирование эмоционального интеллекта, необходимой для профессиональной деятельности менеджера в современных организациях, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Мотивация, обучение и оценка деятельности персонала

  Изучение дисциплины направлено на формирование компетенции по базовым функциям управления персоналом, мотивации, обучению и оценке деятельности персонала в современной организации.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Управление социальными процессами в бизнес-среде

  Основные аспекты дисциплины включают изучение организационной культуры, лидерства, коммуникации, конфликтов и сотрудничества. Цель управления социальными процессами заключается в том, чтобы оптимизировать организационные структуры и процессы таким образом, чтобы они способствовали повышению производительности, инновационности и удовлетворенности сотрудников. Эта дисциплина важна для менеджеров и руководителей, так как помогает им понять, как эффективно управлять людьми и группами внутри организации, чтобы достигать стратегических целей и повышать конкурентоспособность компании.

  Год обучения - 1
  Семестр - 2
  Кредитов - 5
  

• Цифровая экономика

  Изучение дисциплины направлено на овладение компетенциями работы в условиях цифровой экономики, возможностями перед бизнесом и HR менеджментом.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Управленческий консалтинг

  Изучение дисциплины направлено на приобретение теоретических знаний и выработке практических навыков по организации и осуществлению управленческого консультирования, необходимых для правильной ориентации в оказании консультационных услуг, подборе консалтинговых организаций и заключении консультационных договоров.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Smart HR: информационные системы и цифровые технологии

  Изучение дисциплины направлено на практико-ориентированный и предусматривает участие в преподавании представителей компаний-партнеров. Магистранты ознакомятся с опытом применения цифровых технологий, использования информационных систем управления персоналом. Особое внимание будет уделено изучению и освоению технологий и инструментов оценки персонала и управления карьерой.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Карьерное консультирование и коучинг

  Изучение дисциплины направлено на изучение, освоение и применение в работе, в жизни техник, инструментов консультирования в области профориентации и карьерного развития. Приобретение магистрантами практических навыков работы с разными, незнакомыми ранее аудиториями клиентов: топами, людьми старше по возрасту, людьми из неизвестных профессиональных групп, популярными личностями.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 8
  

• Управление талантами

  Изучение дисциплины направлено на формирование компетенции в сфере управления талантливыми сотрудниками и креативным персоналом в организациях.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

• Тренды HR менеджмента

  Изучение дисциплины направлено на освоение знаний о будущем рынка труда, об инновации в HR и что с ними делать, как HR компании могут интегрировать новые инновационные практики, роль технологий в HR менеджменте и как использовать опыт взаимодействия между HR и образовательными компаниями, традиционными работодателями и стартапами.

  Год обучения - 2
  Семестр - 1
  Кредитов - 5
  

Профессии

Результаты обучения

• проводит экспериментальные научно-исследовательские исследования, самостоятельно анализирует риски, связаные с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использует его результаты для принятия управленческих решений, владеет базовыми принципами коммуникации в академической среде, использует углубленные знания в области обработки и анализа больших данных Big Data и имеет представление о современных трендах и процессах цифровизации HR-функций
• свободно владеет иностранным языком на профессиональном уровне, позволяющем проводить научные исследования и осуществлять преподавание специальных дисциплин в вузах; вступает в коммуникацию в устной и письменной формах на иностранном языке для решения задач межличностного, межкультурного и производственного (профессионального) общения.
• применяет разработанные и внедренные профессиональные, в том числе корпоративные стандарты в области управления персоналом; составляет описания и распределяет функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях)
• применяет на профессиональном уровне профилактику и разрешение трудовых споров, конфликтов в коллективе и технологий личной эффективности, владеет навыками диагностики управления конфликтами в организации с целью принятия управленческих решений
• проектирует и разрабатывает концепции управления персоналом по совершенствованию мотивации и стимулирования кадровой политики организации, формированию и использованию трудового потенциала, интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также управления интеллектуальной собственностью и талантами
• производит мониторинг, анализ и оценку рынка труда, оказывает консультации и услуги коучинга, излагает результаты собственных исследований в соответствии с принятыми нормами; применять стратегии и тактики эмоционального типа
• применяет на профессиональном уровне знания педагогики и психологии управления высшей школы в своей научно-педагогической деятельности

Похожие ОП